Sueldo funcionario Junta de Castilla y León 2026: tabla oficial BOCYL por cuerpo
Un Auxiliar (Cuerpo Auxiliar) sin trienios cobra 1299 € brutos/mes en 2026 (mensualidad ordinaria). En las pagas extraordinarias de junio y diciembre percibe 1152 €. El rango salarial del cuerpo va de 1299 €/mes (Auxiliar (Cuerpo Auxiliar), ingreso) a 2902 €/mes (Técnico Adm. General Tipo 1 (Cuerpo Superior), sin trienios).
Sueldo por empleo — 2026 (sin trienios, primer año)
| Empleo | Sueldo base | Comp. destino | Comp. específico | Bruto mes | Paga extra | Bruto anual | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Auxiliar (Cuerpo Auxiliar) Cuerpo Auxiliar (Grupo D → C2 EBEP) · C2 · N.15 |
750 € | 410 € | 140 €* | 1299 € | 1152 € | 17.893 € | |
| Administrativo Tipo 1 (Cuerpo Administrativo) Cuerpo Administrativo (Grupo C → C1 EBEP) · C1 · N.20 |
901 € | 550 € | 435 €* | 1886 € | 1328 € | 25.288 € | |
| Técnico de Gestión Tipo 2 (Cuerpo Gestión) Cuerpo de Gestión (Grupo B → A2 EBEP) · A2 · N.21 |
1200 € | 592 € | 316 €* | 2108 € | 1467 € | 28.228 € | |
| Técnico Adm. General Tipo 1 (Cuerpo Superior) Cuerpo Superior (Grupo A → A1 EBEP) · A1 · N.24 |
1387 € | 729 € | 786 €* | 2902 € | 1585 € | 37.998 € |
* Componente general del complemento específico. No incluye componente singular ni pluses variables. Fuente: Orden PRE/1/2026 (BOCYL-D-05012026-2-2) · Ley 7/2005 Función Pública CyL · RDL 14/2025 · RPT JCyL (Opendatasoft datos abiertos), RDL 14/2025.
Evolución salarial por antigüedad
Cada trienio equivale a 3 años de servicio continuado. Importe mensual en mensualidades ordinarias.
Escala Cuerpo Auxiliar (Grupo D → C2 EBEP)
| Antigüedad | Auxiliar (Cuerpo Auxiliar) |
|---|---|
| Ingreso 0 trienios | 1299 € |
| 3 años 1 trienio | 1321 € |
| 6 años 2 trienios | 1344 € |
| 9 años 3 trienios | 1366 € |
| 12 años 4 trienios | 1389 € |
| 15 años 5 trienios | 1411 € |
| 18 años 6 trienios | 1434 € |
| 21 años 7 trienios | 1456 € |
| 24 años 8 trienios | 1479 € |
| 27 años 9 trienios | 1501 € |
| 30 años 10 trienios | 1523 € |
Bruto mensual (12 mensualidades ordinarias). Sin pagas extra ni pluses variables.
Escala Cuerpo Administrativo (Grupo C → C1 EBEP)
| Antigüedad | Administrativo Tipo 1 (Cuerpo Administrativo) |
|---|---|
| Ingreso 0 trienios | 1886 € |
| 3 años 1 trienio | 1919 € |
| 6 años 2 trienios | 1952 € |
| 9 años 3 trienios | 1985 € |
| 12 años 4 trienios | 2018 € |
| 15 años 5 trienios | 2051 € |
| 18 años 6 trienios | 2084 € |
| 21 años 7 trienios | 2117 € |
| 24 años 8 trienios | 2150 € |
| 27 años 9 trienios | 2183 € |
| 30 años 10 trienios | 2216 € |
Bruto mensual (12 mensualidades ordinarias). Sin pagas extra ni pluses variables.
Escala Cuerpo de Gestión (Grupo B → A2 EBEP)
| Antigüedad | Técnico de Gestión Tipo 2 (Cuerpo Gestión) |
|---|---|
| Ingreso 0 trienios | 2108 € |
| 3 años 1 trienio | 2151 € |
| 6 años 2 trienios | 2195 € |
| 9 años 3 trienios | 2238 € |
| 12 años 4 trienios | 2282 € |
| 15 años 5 trienios | 2326 € |
| 18 años 6 trienios | 2369 € |
| 21 años 7 trienios | 2413 € |
| 24 años 8 trienios | 2456 € |
| 27 años 9 trienios | 2500 € |
| 30 años 10 trienios | 2543 € |
Bruto mensual (12 mensualidades ordinarias). Sin pagas extra ni pluses variables.
Escala Cuerpo Superior (Grupo A → A1 EBEP)
| Antigüedad | Técnico Adm. General Tipo 1 (Cuerpo Superior) |
|---|---|
| Ingreso 0 trienios | 2902 € |
| 3 años 1 trienio | 2956 € |
| 6 años 2 trienios | 3009 € |
| 9 años 3 trienios | 3063 € |
| 12 años 4 trienios | 3116 € |
| 15 años 5 trienios | 3169 € |
| 18 años 6 trienios | 3223 € |
| 21 años 7 trienios | 3276 € |
| 24 años 8 trienios | 3329 € |
| 27 años 9 trienios | 3383 € |
| 30 años 10 trienios | 3436 € |
Bruto mensual (12 mensualidades ordinarias). Sin pagas extra ni pluses variables.
Composición del sueldo
| Componente | Mensualidades (×12) | Pagas extra (×2) | Aumenta con trienios |
|---|---|---|---|
| Sueldo base | Sí | Sí (importe diferente) | No |
| Trienios | Sí | Sí | Sí — +22 €/mes por trienio (C2) |
| Complemento de destino | Sí | Sí | No (sube al ascender) |
| Complemento específico | Sí | No | No (sube al ascender) |
| Pluses variables | Sí (variable) | No | No |
Pluses y complementos variables
Además de los componentes fijos, existen complementos variables según el puesto y el horario:
- Complemento de productividad: 50–400 €/mes — Retribuye el especial rendimiento (art. 76 Ley 7/2005 Función Pública CyL).
- Complemento específico singular: 140–2.000 €/mes — La Orden PRE/1/2026 publica dos anexos: Factor A por nivel/grupo (Anexo III.1) y Factor B/C/D por código (Anexo III.2, códigos 1-17 hasta 971 €/mes y 18-33 para guardería forestal). Se asigna por RPT.
- Gratificaciones por servicios extraordinarios: Variable — Horas fuera de jornada, festivos y guardias.
- Trienios: Ver tabla por antigüedad — Cada 3 años suma un trienio (C2: 22,44 €/mes · C1: 32,96 · A2: 43,54 · A1: 53,39). Datos SEPG/RDL 14/2025.
Estos pluses no se incluyen en las pagas extraordinarias ni en las tablas anteriores.
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- Junta de Extremadura
- Principado de Asturias
- Xunta de Galicia
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cobra un funcionario de la Junta de Castilla y León en 2026?
Un Auxiliar (Cuerpo Auxiliar) sin trienios cobra 1299 € brutos al mes en las mensualidades ordinarias y 1152 € en cada paga extraordinaria (junio y diciembre). El bruto anual total asciende a 17.893 €. Con 9 años de servicio (3 trienios) el sueldo sube a 1366 €/mes.
¿Cómo se calcula el complemento específico en la JCyL?
La JCyL usa un modelo peculiar de complemento específico compuesto por dos factores oficialmente publicados en la Orden PRE/1/2026 del BOCYL: el Factor A depende del nivel de complemento de destino y del grupo/subgrupo (Anexo III.1), y el Factor B/C/D depende del código del puesto asignado (Anexo III.2, códigos 1-17 para el catálogo general y 18-33 específicos de guardería forestal). El específico total es la suma de ambos factores y se paga solo en las 12 mensualidades ordinarias.
¿El complemento específico entra en las pagas extraordinarias?
No. La JCyL aplica el régimen general del art. 22 de la Ley 30/1984: las pagas extraordinarias de junio y diciembre incluyen solo el sueldo base, los trienios y el complemento de destino. El complemento específico (Factor A + Factor B/C/D) y la productividad se perciben solo en las 12 mensualidades ordinarias.
¿De dónde salen estos importes?
De fuentes oficiales de la Junta de Castilla y León. El sueldo base, complemento de destino y trienios son los del RDL 14/2025 nacional publicados en el Anexo I y II de la Orden PRE/1/2026. Los factores del complemento específico son los publicados en el Anexo III.1 y III.2 de la misma Orden. El nivel y código del puesto tipo se han extraído de la RPT oficial JCyL en Opendatasoft (15.797 puestos, agregación por cuerpo general XG001).
¿Cómo se accede a un cuerpo de la Junta de Castilla y León?
Por oposición libre o promoción interna convocada por la Escuela de Administración Pública de Castilla y León (ECLAP) y publicada en el BOCYL. Las plazas se autorizan por Decreto anual de Oferta de Empleo Público. Las convocatorias más frecuentes son las del Cuerpo Auxiliar (D→C2) y Administrativo (C→C1).
¿Qué diferencia hay entre bruto y neto en la JCyL?
Del bruto se descuenta la cotización a MUFACE + Clases Pasivas (funcionarios ingresados antes de enero de 2011) o al régimen general de la Seguridad Social (los ingresados desde 2011), más la retención del IRPF autonómico de Castilla y León, que varía entre el 12% y el 24% según bruto anual y situación personal.
Datos orientativos. Fuente: Orden PRE/1/2026 (BOCYL-D-05012026-2-2) · Ley 7/2005 Función Pública CyL · RDL 14/2025 · RPT JCyL (Opendatasoft datos abiertos), RDL 14/2025 (PDF oficial SEPG — Dirección General de Costes de Personal). El complemento específico puede variar según el puesto concreto. Verifica con tu nómina oficial o habilitación.
Vigencia: 2026-01-01 → 2026-12-31 · Próxima revisión: Enero 2027 (nueva Orden PRE anual del BOCYL)
Retribuciones publicadas por Orden PRE/1/2026 de 2 de enero (BOCYL de 5-ene-2026). Complemento específico del puesto tipo tomado de la RPT oficial JCyL en Opendatasoft (actualización trimestral, 15.797 puestos funcionario en Administración General).