Sueldo funcionario Gobierno de Aragón 2026: tabla oficial DGA por cuerpo
Un Auxiliar (Cuerpo Auxiliar de Administración) sin trienios cobra 1562 € brutos/mes en 2026 (mensualidad ordinaria). En las pagas extraordinarias de junio y diciembre percibe 1124 €. El rango salarial del cuerpo va de 1562 €/mes (Auxiliar (Cuerpo Auxiliar de Administración), ingreso) a 2817 €/mes (Técnico Superior (Cuerpo Superior de Administradores), sin trienios).
Sueldo por empleo — 2026 (sin trienios, primer año)
| Empleo | Sueldo base | Comp. destino | Comp. específico | Bruto mes | Paga extra | Bruto anual | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Auxiliar (Cuerpo Auxiliar de Administración) Cuerpo Auxiliar (Grupo D → C2 EBEP) · C2 · N.14 |
750 € | 382 € | 431 €* | 1562 € | 1124 € | 20.990 € | |
| Administrativo (Cuerpo Administrativo) Cuerpo Administrativo (Grupo C → C1 EBEP) · C1 · N.18 |
901 € | 494 € | 504 €* | 1899 € | 1272 € | 25.330 € | |
| Técnico de Gestión (Cuerpo Ejecutivo) Cuerpo Ejecutivo (Grupo B → A2 EBEP) · A2 · N.20 |
1200 € | 550 € | 611 €* | 2361 € | 1425 € | 31.179 € | |
| Técnico Superior (Cuerpo Superior de Administradores) Cuerpo Superior (Grupo A → A1 EBEP) · A1 · N.22 |
1387 € | 638 € | 792 €* | 2817 € | 1494 € | 36.791 € |
* Componente general del complemento específico. No incluye componente singular ni pluses variables. Fuente: Acuerdo Gobierno Aragón 14-ene-2026 (Tabla retribuciones Admón. General) · Ley 2/2025 Presupuestos Aragón · RDL 14/2025, RDL 14/2025.
Evolución salarial por antigüedad
Cada trienio equivale a 3 años de servicio continuado. Importe mensual en mensualidades ordinarias.
Escala Cuerpo Auxiliar (Grupo D → C2 EBEP)
| Antigüedad | Auxiliar (Cuerpo Auxiliar de Administración) |
|---|---|
| Ingreso 0 trienios | 1562 € |
| 3 años 1 trienio | 1584 € |
| 6 años 2 trienios | 1607 € |
| 9 años 3 trienios | 1629 € |
| 12 años 4 trienios | 1652 € |
| 15 años 5 trienios | 1674 € |
| 18 años 6 trienios | 1696 € |
| 21 años 7 trienios | 1719 € |
| 24 años 8 trienios | 1741 € |
| 27 años 9 trienios | 1764 € |
| 30 años 10 trienios | 1786 € |
Bruto mensual (12 mensualidades ordinarias). Sin pagas extra ni pluses variables.
Escala Cuerpo Administrativo (Grupo C → C1 EBEP)
| Antigüedad | Administrativo (Cuerpo Administrativo) |
|---|---|
| Ingreso 0 trienios | 1899 € |
| 3 años 1 trienio | 1932 € |
| 6 años 2 trienios | 1965 € |
| 9 años 3 trienios | 1998 € |
| 12 años 4 trienios | 2031 € |
| 15 años 5 trienios | 2064 € |
| 18 años 6 trienios | 2097 € |
| 21 años 7 trienios | 2129 € |
| 24 años 8 trienios | 2162 € |
| 27 años 9 trienios | 2195 € |
| 30 años 10 trienios | 2228 € |
Bruto mensual (12 mensualidades ordinarias). Sin pagas extra ni pluses variables.
Escala Cuerpo Ejecutivo (Grupo B → A2 EBEP)
| Antigüedad | Técnico de Gestión (Cuerpo Ejecutivo) |
|---|---|
| Ingreso 0 trienios | 2361 € |
| 3 años 1 trienio | 2404 € |
| 6 años 2 trienios | 2448 € |
| 9 años 3 trienios | 2491 € |
| 12 años 4 trienios | 2535 € |
| 15 años 5 trienios | 2578 € |
| 18 años 6 trienios | 2622 € |
| 21 años 7 trienios | 2666 € |
| 24 años 8 trienios | 2709 € |
| 27 años 9 trienios | 2753 € |
| 30 años 10 trienios | 2796 € |
Bruto mensual (12 mensualidades ordinarias). Sin pagas extra ni pluses variables.
Escala Cuerpo Superior (Grupo A → A1 EBEP)
| Antigüedad | Técnico Superior (Cuerpo Superior de Administradores) |
|---|---|
| Ingreso 0 trienios | 2817 € |
| 3 años 1 trienio | 2870 € |
| 6 años 2 trienios | 2924 € |
| 9 años 3 trienios | 2977 € |
| 12 años 4 trienios | 3031 € |
| 15 años 5 trienios | 3084 € |
| 18 años 6 trienios | 3137 € |
| 21 años 7 trienios | 3191 € |
| 24 años 8 trienios | 3244 € |
| 27 años 9 trienios | 3297 € |
| 30 años 10 trienios | 3351 € |
Bruto mensual (12 mensualidades ordinarias). Sin pagas extra ni pluses variables.
Composición del sueldo
| Componente | Mensualidades (×12) | Pagas extra (×2) | Aumenta con trienios |
|---|---|---|---|
| Sueldo base | Sí | Sí (importe diferente) | No |
| Trienios | Sí | Sí | Sí — +22 €/mes por trienio (C2) |
| Complemento de destino | Sí | Sí | No (sube al ascender) |
| Complemento específico | Sí | No | No (sube al ascender) |
| Pluses variables | Sí (variable) | No | No |
Pluses y complementos variables
Además de los componentes fijos, existen complementos variables según el puesto y el horario:
- Complemento específico "B" (puesto con dedicación/incompatibilidad): 593–2.051 €/mes — Aragón publica dos categorías de específico por nivel: A (puesto base) y B (puestos con especial dedicación o incompatibilidad). El importe B varía por nivel — para A1 nivel 22 es 1.197,16 €/mes; para C2 nivel 14 es 593,65 €/mes.
- Complemento de productividad: 50–400 €/mes — Retribuye el especial rendimiento (Ley 7/1999 Administración Local Aragón · Decreto Legislativo 1/1991 Función Pública Aragón).
- Componente Singular Transitorio (CST): Variable — Complemento anual x12 asignado por RPT para puestos específicos con condiciones especiales.
- Trienios: Ver tabla por antigüedad — Cada 3 años suma un trienio (C2: 22,44 €/mes · C1: 32,96 · A2: 43,54 · A1: 53,39). Datos SEPG/RDL 14/2025.
Estos pluses no se incluyen en las pagas extraordinarias ni en las tablas anteriores.
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- Junta de Andalucía
- Junta de Castilla y León
- Junta de Castilla-La Mancha
- Junta de Extremadura
- Principado de Asturias
- Xunta de Galicia
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cobra un funcionario del Gobierno de Aragón en 2026?
Un Auxiliar (Cuerpo Auxiliar de Administración) sin trienios cobra 1562 € brutos al mes en las mensualidades ordinarias y 1124 € en cada paga extraordinaria (junio y diciembre). El bruto anual total asciende a 20.990 €. Con 9 años de servicio (3 trienios) el sueldo sube a 1629 €/mes.
¿Por qué Aragón publica dos específicos por nivel (A y B)?
Es una peculiaridad del sistema retributivo aragonés. El Acuerdo del Gobierno de Aragón fija un complemento específico "A" (puesto base sin complementos singulares) y un complemento específico "B" (puestos con especial dedicación o incompatibilidad) por cada combinación (grupo, nivel). La RPT asigna a cada puesto si tiene específico A o B según sus condiciones. Los puestos abiertos por concurso ordinario suelen tener específico A; los puestos con incompatibilidad, dedicación exclusiva o especial responsabilidad tienen específico B.
¿El complemento específico entra en las pagas extraordinarias?
No. La DGA aplica el régimen general del art. 22 de la Ley 30/1984: las pagas extraordinarias de junio y diciembre incluyen solo el sueldo base, los trienios y el complemento de destino. El complemento específico (A o B) y la productividad se perciben solo en las 12 mensualidades ordinarias.
¿De dónde salen estos importes?
De la tabla oficial "Tabla retribuciones funcionario admón. general" publicada por la Dirección General de Función Pública del Gobierno de Aragón como XLSX en el portal Transparencia Aragón (https://www.aragon.es/transparencia/administracion-personal/personal-funcionario-general), aprobada por Acuerdo del Gobierno de Aragón de 14 de enero de 2026. El sueldo base, complemento de destino y trienios son los del RDL 14/2025 nacional con el +1,5% aplicado.
¿Cómo se accede a un cuerpo del Gobierno de Aragón?
Por oposición libre o promoción interna convocada por el Instituto Aragonés de Administración Pública (IAAP) y publicada en el BOA. Las plazas se autorizan por Decreto anual de Oferta de Empleo Público. Las convocatorias más frecuentes son las del Cuerpo Auxiliar (D→C2) y Administrativo (C→C1).
¿Qué diferencia hay entre bruto y neto en el Gobierno de Aragón?
Del bruto se descuenta la cotización a MUFACE + Clases Pasivas (funcionarios ingresados antes de enero de 2011) o al régimen general de la Seguridad Social (los ingresados desde 2011), más la retención del IRPF autonómico de Aragón, que varía entre el 12% y el 24% según bruto anual y situación personal.
Datos orientativos. Fuente: Acuerdo Gobierno Aragón 14-ene-2026 (Tabla retribuciones Admón. General) · Ley 2/2025 Presupuestos Aragón · RDL 14/2025, RDL 14/2025 (PDF oficial SEPG — Dirección General de Costes de Personal). El complemento específico puede variar según el puesto concreto. Verifica con tu nómina oficial o habilitación.
Vigencia: 2026-01-01 → 2026-12-31 · Próxima revisión: Enero 2027 (nuevo Acuerdo Gobierno Aragón)
Base y destino fijados por RDL 14/2025 con +1,5% aplicado por Acuerdo del Gobierno de Aragón de 14-ene-2026. Complemento específico oficial publicado por la DG de Función Pública para el ejercicio 2026.