Sueldo funcionario Gobierno de Cantabria 2026: tabla oficial Ley 4/2026 por cuerpo
Un Auxiliar (Cuerpo General Auxiliar) sin trienios cobra 1811 € brutos/mes en 2026 (mensualidad ordinaria). En las pagas extraordinarias de junio y diciembre percibe 1804 €. El rango salarial del cuerpo va de 1811 €/mes (Auxiliar (Cuerpo General Auxiliar), ingreso) a 2922 €/mes (Técnico Superior, sin trienios).
Sueldo por empleo — 2026 (sin trienios, primer año)
| Empleo | Sueldo base | Comp. destino | Comp. específico | Bruto mes | Paga extra | Bruto anual | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Auxiliar (Cuerpo General Auxiliar) Cuerpo General Auxiliar (CGAU · C2) · C2 · N.14 |
750 € | 382 € | 679 €* | 1811 € | 1804 € | 25.335 € | |
| Administrativo (Cuerpo Administrativo) Cuerpo Administrativo (CA · C1) · C1 · N.16 |
901 € | 438 € | 737 €* | 2076 € | 1953 € | 28.815 € | |
| Técnico de Grado Medio Cuerpo General de Gestión (CG · A2) · A2 · N.20 |
1200 € | 550 € | 792 €* | 2542 € | 2217 € | 34.937 € | |
| Técnico Superior Cuerpo Técnico Superior (CTS · A1) · A1 · N.23 |
1387 € | 683 € | 851 €* | 2922 € | 2391 € | 39.844 € |
* Componente general del complemento específico. No incluye componente singular ni pluses variables. Fuente: Ley 4/2026 Presupuestos Cantabria (BOE-A-2026-9962) · Ley Cantabria 4/1993 Función Pública · RDL 14/2025 · RPT Cantabria 01-07-2026, RDL 14/2025.
Evolución salarial por antigüedad
Cada trienio equivale a 3 años de servicio continuado. Importe mensual en mensualidades ordinarias.
Escala Cuerpo General Auxiliar (CGAU · C2)
| Antigüedad | Auxiliar (Cuerpo General Auxiliar) |
|---|---|
| Ingreso 0 trienios | 1811 € |
| 3 años 1 trienio | 1833 € |
| 6 años 2 trienios | 1855 € |
| 9 años 3 trienios | 1878 € |
| 12 años 4 trienios | 1900 € |
| 15 años 5 trienios | 1923 € |
| 18 años 6 trienios | 1945 € |
| 21 años 7 trienios | 1968 € |
| 24 años 8 trienios | 1990 € |
| 27 años 9 trienios | 2013 € |
| 30 años 10 trienios | 2035 € |
Bruto mensual (12 mensualidades ordinarias). Sin pagas extra ni pluses variables.
Escala Cuerpo Administrativo (CA · C1)
| Antigüedad | Administrativo (Cuerpo Administrativo) |
|---|---|
| Ingreso 0 trienios | 2076 € |
| 3 años 1 trienio | 2109 € |
| 6 años 2 trienios | 2142 € |
| 9 años 3 trienios | 2175 € |
| 12 años 4 trienios | 2208 € |
| 15 años 5 trienios | 2240 € |
| 18 años 6 trienios | 2273 € |
| 21 años 7 trienios | 2306 € |
| 24 años 8 trienios | 2339 € |
| 27 años 9 trienios | 2372 € |
| 30 años 10 trienios | 2405 € |
Bruto mensual (12 mensualidades ordinarias). Sin pagas extra ni pluses variables.
Escala Cuerpo General de Gestión (CG · A2)
| Antigüedad | Técnico de Grado Medio |
|---|---|
| Ingreso 0 trienios | 2542 € |
| 3 años 1 trienio | 2585 € |
| 6 años 2 trienios | 2629 € |
| 9 años 3 trienios | 2673 € |
| 12 años 4 trienios | 2716 € |
| 15 años 5 trienios | 2760 € |
| 18 años 6 trienios | 2803 € |
| 21 años 7 trienios | 2847 € |
| 24 años 8 trienios | 2890 € |
| 27 años 9 trienios | 2934 € |
| 30 años 10 trienios | 2977 € |
Bruto mensual (12 mensualidades ordinarias). Sin pagas extra ni pluses variables.
Escala Cuerpo Técnico Superior (CTS · A1)
| Antigüedad | Técnico Superior |
|---|---|
| Ingreso 0 trienios | 2922 € |
| 3 años 1 trienio | 2975 € |
| 6 años 2 trienios | 3029 € |
| 9 años 3 trienios | 3082 € |
| 12 años 4 trienios | 3135 € |
| 15 años 5 trienios | 3189 € |
| 18 años 6 trienios | 3242 € |
| 21 años 7 trienios | 3296 € |
| 24 años 8 trienios | 3349 € |
| 27 años 9 trienios | 3402 € |
| 30 años 10 trienios | 3456 € |
Bruto mensual (12 mensualidades ordinarias). Sin pagas extra ni pluses variables.
Composición del sueldo
| Componente | Mensualidades (×12) | Pagas extra (×2) | Aumenta con trienios |
|---|---|---|---|
| Sueldo base | Sí | Sí (importe diferente) | No |
| Trienios | Sí | Sí | Sí — +22 €/mes por trienio (C2) |
| Complemento de destino | Sí | Sí | No (sube al ascender) |
| Complemento específico | Sí | Sí | No (sube al ascender) |
| Pluses variables | Sí (variable) | No | No |
Pluses y complementos variables
Además de los componentes fijos, existen complementos variables según el puesto y el horario:
- Complemento de destino AUTONÓMICO Cantabria: Mejorado vs SEPG — Cantabria publica en la Ley 4/2026 un complemento de destino propio superior al estatal SEPG. Ejemplos: N14 Cantabria=401,56 vs SEPG 381,57 · N23 Cantabria=719,41 vs SEPG 683,48. La diferencia está incluida en el específico normalizado mostrado.
- Complemento de productividad: 50–400 €/mes — Retribuye el especial rendimiento (art. 76 Ley 4/1993 Función Pública Cantabria).
- Complemento específico singular: 900–2.000 €/mes — Jefaturas de Servicio N28 alcanzan 27.648,91 €/año (1.974,92 €/mes). Jefaturas de Sección N25 tienen 16.716–23.224 €/año.
- Trienios: Ver tabla por antigüedad — Cada 3 años suma un trienio (C2: 22,44 €/mes · C1: 32,96 · A2: 43,54 · A1: 53,39). Datos SEPG/RDL 14/2025.
Estos pluses no se incluyen en las pagas extraordinarias ni en las tablas anteriores.
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- Junta de Castilla y León
- Junta de Castilla-La Mancha
- Junta de Extremadura
- Principado de Asturias
- Xunta de Galicia
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cobra un funcionario del Gobierno de Cantabria en 2026?
Un Auxiliar (Cuerpo General Auxiliar) sin trienios cobra 1811 € brutos al mes en las mensualidades ordinarias y 1804 € en cada paga extraordinaria (junio y diciembre). El bruto anual total asciende a 25.335 €. Con 9 años de servicio (3 trienios) el sueldo sube a 1878 €/mes.
¿Por qué Cantabria tiene un complemento de destino diferente al Estado?
Cantabria ejerce su competencia estatutaria de establecer el complemento de destino autonómico por Ley de Presupuestos anual, mejorándolo respecto al modelo SEPG estatal. Ejemplos para 2026 (Ley 4/2026): nivel 14 = 401,56 €/mes en Cantabria (vs 381,57 SEPG) · nivel 16 = 460,72 (vs 437,73) · nivel 22 = 671,27 (vs 637,73) · nivel 30 = 1.275,49 (vs 1.211,77). El resto de conceptos (sueldo base, trienios, cotización) siguen el modelo estatal común.
¿El complemento específico entra en las pagas extraordinarias en Cantabria?
Sí. A diferencia del régimen estatal general (art. 22 Ley 30/1984), el art. 23.1.b de la Ley 4/2026 de Presupuestos Cantabria establece que las pagas extraordinarias de junio y diciembre del personal funcionario incluyen "una mensualidad del complemento de destino y específico", además del sueldo base y los trienios. Es decir, el específico se paga en 14 pagas iguales.
¿De dónde salen estos importes?
De fuentes oficiales: (1) la Ley 4/2026 de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Cantabria para 2026 (BOE-A-2026-9962 de 8-mayo-2026) para el sueldo base, complemento de destino autonómico y trienios. (2) La RPT vigente 01-07-2026 publicada por la Consejería de Presidencia, Justicia, Seguridad y Simplificación Administrativa en el Portal de Empleo Público de Cantabria, para el nivel y complemento específico del puesto tipo de cada cuerpo.
¿Cómo se accede a un cuerpo del Gobierno de Cantabria?
Por oposición libre o promoción interna convocada por el Centro de Estudios de la Administración Pública Regional de Cantabria (CEARC) y publicada en el BOC. Las plazas se autorizan por Decreto anual de Oferta de Empleo Público.
¿Qué diferencia hay entre bruto y neto en el Gobierno de Cantabria?
Del bruto se descuenta la cotización a MUFACE + Clases Pasivas (funcionarios ingresados antes de enero de 2011) o al régimen general de la Seguridad Social (los ingresados desde 2011), más la retención del IRPF autonómico de Cantabria, que varía entre el 12% y el 24% según bruto anual y situación personal.
Datos orientativos. Fuente: Ley 4/2026 Presupuestos Cantabria (BOE-A-2026-9962) · Ley Cantabria 4/1993 Función Pública · RDL 14/2025 · RPT Cantabria 01-07-2026, RDL 14/2025 (PDF oficial SEPG — Dirección General de Costes de Personal). El complemento específico puede variar según el puesto concreto. Verifica con tu nómina oficial o habilitación.
Vigencia: 2026-01-01 → 2026-12-31 · Próxima revisión: Enero 2027 (nueva Ley Presupuestos Cantabria y RPT actualizada)
Base según RDL 14/2025. Destino autonómico Cantabria (superior al SEPG) fijado por art. 21 Ley 4/2026 de Presupuestos. Complemento específico del puesto base tomado de la RPT vigente 01-07-2026 publicada por la Consejería de Presidencia en el Portal de Empleo Público de Cantabria. Cantabria paga el específico en 14 pagas (art. 23.1.b Ley 4/2026).