Sueldo funcionario Gobierno de Canarias 2026: tabla oficial RPT por cuerpo
Un Auxiliar (Cuerpo Auxiliar) sin trienios cobra 1444 € brutos/mes en 2026 (mensualidad ordinaria). En las pagas extraordinarias de junio y diciembre percibe 1437 €. El rango salarial del cuerpo va de 1444 €/mes (Auxiliar (Cuerpo Auxiliar), ingreso) a 3158 €/mes (Técnico/a Superior, sin trienios).
Sueldo por empleo — 2026 (sin trienios, primer año)
| Empleo | Sueldo base | Comp. destino | Comp. específico | Bruto mes | Paga extra | Bruto anual | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Auxiliar (Cuerpo Auxiliar) Cuerpo Auxiliar (C2) · C2 · N.14 |
750 € | 382 € | 313 €* | 1444 € | 1437 € | 20.198 € | |
| Administrativo (Jefe/a de Negociado) Cuerpo Administrativo (C1) · C1 · N.20 |
901 € | 550 € | 625 €* | 2076 € | 1954 € | 28.816 € | |
| Gestión (Jefe/a de Sección tipo) Escala de Gestión General (A2) · A2 · N.24 |
1200 € | 729 € | 1250 €* | 3179 € | 2854 € | 43.855 € | |
| Técnico/a Superior Escala de Administración General (A1) · A1 · N.24 |
1387 € | 729 € | 1042 €* | 3158 € | 2627 € | 43.153 € |
* Componente general del complemento específico. No incluye componente singular ni pluses variables. Fuente: Ley 9/2025 Presupuestos Canarias 2026 · BOC 2026/72 (valor punto específico) · RDL 14/2025 · RPT Canarias (Datos Abiertos, 11-ago-2026), RDL 14/2025.
Evolución salarial por antigüedad
Cada trienio equivale a 3 años de servicio continuado. Importe mensual en mensualidades ordinarias.
Escala Cuerpo Auxiliar (C2)
| Antigüedad | Auxiliar (Cuerpo Auxiliar) |
|---|---|
| Ingreso 0 trienios | 1444 € |
| 3 años 1 trienio | 1466 € |
| 6 años 2 trienios | 1489 € |
| 9 años 3 trienios | 1511 € |
| 12 años 4 trienios | 1533 € |
| 15 años 5 trienios | 1556 € |
| 18 años 6 trienios | 1578 € |
| 21 años 7 trienios | 1601 € |
| 24 años 8 trienios | 1623 € |
| 27 años 9 trienios | 1646 € |
| 30 años 10 trienios | 1668 € |
Bruto mensual (12 mensualidades ordinarias). Sin pagas extra ni pluses variables.
Escala Cuerpo Administrativo (C1)
| Antigüedad | Administrativo (Jefe/a de Negociado) |
|---|---|
| Ingreso 0 trienios | 2076 € |
| 3 años 1 trienio | 2109 € |
| 6 años 2 trienios | 2142 € |
| 9 años 3 trienios | 2175 € |
| 12 años 4 trienios | 2208 € |
| 15 años 5 trienios | 2241 € |
| 18 años 6 trienios | 2274 € |
| 21 años 7 trienios | 2306 € |
| 24 años 8 trienios | 2339 € |
| 27 años 9 trienios | 2372 € |
| 30 años 10 trienios | 2405 € |
Bruto mensual (12 mensualidades ordinarias). Sin pagas extra ni pluses variables.
Escala Escala de Gestión General (A2)
| Antigüedad | Gestión (Jefe/a de Sección tipo) |
|---|---|
| Ingreso 0 trienios | 3179 € |
| 3 años 1 trienio | 3222 € |
| 6 años 2 trienios | 3266 € |
| 9 años 3 trienios | 3310 € |
| 12 años 4 trienios | 3353 € |
| 15 años 5 trienios | 3397 € |
| 18 años 6 trienios | 3440 € |
| 21 años 7 trienios | 3484 € |
| 24 años 8 trienios | 3527 € |
| 27 años 9 trienios | 3571 € |
| 30 años 10 trienios | 3614 € |
Bruto mensual (12 mensualidades ordinarias). Sin pagas extra ni pluses variables.
Escala Escala de Administración General (A1)
| Antigüedad | Técnico/a Superior |
|---|---|
| Ingreso 0 trienios | 3158 € |
| 3 años 1 trienio | 3212 € |
| 6 años 2 trienios | 3265 € |
| 9 años 3 trienios | 3318 € |
| 12 años 4 trienios | 3372 € |
| 15 años 5 trienios | 3425 € |
| 18 años 6 trienios | 3479 € |
| 21 años 7 trienios | 3532 € |
| 24 años 8 trienios | 3585 € |
| 27 años 9 trienios | 3639 € |
| 30 años 10 trienios | 3692 € |
Bruto mensual (12 mensualidades ordinarias). Sin pagas extra ni pluses variables.
Composición del sueldo
| Componente | Mensualidades (×12) | Pagas extra (×2) | Aumenta con trienios |
|---|---|---|---|
| Sueldo base | Sí | Sí (importe diferente) | No |
| Trienios | Sí | Sí | Sí — +22 €/mes por trienio (C2) |
| Complemento de destino | Sí | Sí | No (sube al ascender) |
| Complemento específico | Sí | Sí | No (sube al ascender) |
| Pluses variables | Sí (variable) | No | No |
Pluses y complementos variables
Además de los componentes fijos, existen complementos variables según el puesto y el horario:
- Complemento de productividad: 50–400 €/mes — Retribuye el especial rendimiento. Cada Consejería lo distribuye según evaluación.
- Indemnización por residencia: 150–400 €/mes — Complemento de residencia en Canarias (para funcionarios de origen peninsular destinados en Canarias, en los casos previstos por RD 462/2002).
- Complemento específico singular: 625–2.500 €/mes — Puestos singularizados y jefaturas de servicio pueden tener 75-150 puntos. Cada punto = 291,72 €/año en 2026.
- Trienios: Ver tabla por antigüedad — Cada 3 años suma un trienio (C2: 22,44 €/mes · C1: 32,96 · A2: 43,54 · A1: 53,39). Datos SEPG/RDL 14/2025.
Estos pluses no se incluyen en las pagas extraordinarias ni en las tablas anteriores.
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- Junta de Castilla y León
- Junta de Castilla-La Mancha
- Junta de Extremadura
- Principado de Asturias
- Xunta de Galicia
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cobra un funcionario del Gobierno de Canarias en 2026?
Un Auxiliar (Cuerpo Auxiliar) sin trienios cobra 1444 € brutos al mes en las mensualidades ordinarias y 1437 € en cada paga extraordinaria (junio y diciembre). El bruto anual total asciende a 20.198 €. Con 9 años de servicio (3 trienios) el sueldo sube a 1511 €/mes.
¿Cómo funciona el sistema de puntos del complemento específico canario?
Canarias tiene un sistema propio en el que cada puesto de la RPT tiene asignado un número entero de puntos de complemento específico (por ejemplo, 15 puntos para un Auxiliar base, 30 para un Jefe de Negociado, 50-60 para un Técnico Superior o Jefe de Sección). El valor anual del punto se fija por Ley de Presupuestos anual — para 2026 es de 291,72 €/año por punto (Ley 9/2025 art. 36). El importe anual del específico = puntos × valor del punto.
¿El complemento específico entra en las pagas extraordinarias en Canarias?
Sí. A diferencia del régimen estatal general (art. 22 Ley 30/1984), el complemento específico del personal funcionario del Gobierno de Canarias se paga en 14 pagas iguales — 12 mensualidades ordinarias + 2 pagas extraordinarias de igual importe en junio y diciembre. Esta peculiaridad se recoge en la Ley de Presupuestos anual.
¿De dónde salen estos importes?
De la RPT oficial del Gobierno de Canarias publicada como dato abierto en https://datos.canarias.es/catalogos/general/dataset/relaciones-de-puestos-de-trabajo-de-la-comunidad-autonoma-de-canarias (actualización 11-agosto-2026, 14.310 puestos). El valor del punto específico (291,72 €/año) es el fijado en el art. 36 de la Ley 9/2025 de Presupuestos Generales de Canarias 2026 y en el BOC 2026/72.
¿Cómo se accede a un cuerpo del Gobierno de Canarias?
Por oposición libre o promoción interna convocada por la Consejería de Administraciones Públicas y publicada en el BOC. Las plazas se autorizan por Decreto anual de Oferta de Empleo Público.
¿Qué diferencia hay entre bruto y neto en el Gobierno de Canarias?
Del bruto se descuenta la cotización a MUFACE + Clases Pasivas (funcionarios ingresados antes de enero de 2011) o al régimen general de la Seguridad Social (los ingresados desde 2011), más la retención del IRPF autonómico de Canarias, que tiene tipos ligeramente más bajos que la media estatal.
Datos orientativos. Fuente: Ley 9/2025 Presupuestos Canarias 2026 · BOC 2026/72 (valor punto específico) · RDL 14/2025 · RPT Canarias (Datos Abiertos, 11-ago-2026), RDL 14/2025 (PDF oficial SEPG — Dirección General de Costes de Personal). El complemento específico puede variar según el puesto concreto. Verifica con tu nómina oficial o habilitación.
Vigencia: 2026-01-01 → 2026-12-31 · Próxima revisión: Enero 2027 (Ley Presupuestos Canarias 2027 y actualización valor punto)
Base y destino fijados por RDL 14/2025. Valor del punto específico 2026: 291,72 €/año (Ley 9/2025 art. 36). Puntos por puesto tomados de la RPT oficial Canarias publicada como dato abierto (11-ago-2026, 14.310 puestos).