Qué es El Periodo de Prueba
El periodo de prueba es el tiempo inicial del contrato durante el cual empresa y trabajador pueden rescindirlo libremente, sin preaviso ni indemnización. Su duración máxima la fija el convenio o el Estatuto: hasta 6 meses para técnicos titulados y 2 meses para el resto.
Cómo aparece en tu nómina
Tu nómina durante el periodo de prueba es idéntica a la de cualquier otro trabajador del mismo puesto. La diferencia es exclusivamente jurídica: menor protección frente al despido sin causa.
Ejemplo de cálculo
Un programador contratado como técnico puede tener hasta 6 meses de prueba. Si la empresa rescinde en el mes 5: sin indemnización ni preaviso. A partir del mes 6, el despido sin causa sería improcedente (33 días/año).
Preguntas frecuentes sobre El Periodo de Prueba
¿Qué es El Periodo de Prueba en España en 2026?
El periodo de prueba es el tiempo inicial del contrato durante el cual empresa y trabajador pueden rescindirlo libremente, sin preaviso ni indemnización. Su duración máxima la fija el convenio o el Estatuto: hasta 6 meses para técnicos titulados y 2 meses para el resto.
¿Cómo aparece El Periodo de Prueba en la nómina?
Tu nómina durante el periodo de prueba es idéntica a la de cualquier otro trabajador del mismo puesto. La diferencia es exclusivamente jurídica: menor protección frente al despido sin causa.
¿Puedes poner un ejemplo de cálculo de El Periodo de Prueba?
Un programador contratado como técnico puede tener hasta 6 meses de prueba. Si la empresa rescinde en el mes 5: sin indemnización ni preaviso. A partir del mes 6, el despido sin causa sería improcedente (33 días/año).
¿Afecta El Periodo de Prueba a mi salario neto?
Sí, el periodo de prueba afecta a las condiciones y extinción del contrato, con impacto en finiquito e indemnizaciones. Para ver exactamente cuánto afecta a tu caso concreto, introduce tu salario y situación en la calculadora de calculadornomina.es y obtendrás tu neto real con todos los conceptos aplicados.
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