Qué es el Contrato Temporal
El contrato temporal tiene fecha de fin pactada o condicionada a una causa objetiva. Tras la reforma de 2022, solo quedan dos modalidades válidas: por circunstancias de la producción (máx. 6 meses, prorrogable) y por sustitución de un trabajador.
Cómo aparece en tu nómina
La nómina es idéntica en estructura a la de un indefinido del mismo puesto. Al extinguirse por fin de contrato, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 12 días de salario por año trabajado.
Ejemplo práctico
Contrato por circunstancias de la producción de 6 meses a 1.500 €/mes. Al finalizar: 12 días × 0,5 años = 6 días. Salario diario = (1.500 × 12) ÷ 365 = 49,32 €. Indemnización = 295,89 €.
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