Qué es El Contrato Temporal
El contrato temporal tiene fecha de fin pactada o condicionada a una causa objetiva. Tras la reforma de 2022, solo quedan dos modalidades válidas: por circunstancias de la producción (máx. 6 meses, prorrogable) y por sustitución de un trabajador.
Cómo aparece en tu nómina
La nómina es idéntica en estructura a la de un indefinido del mismo puesto. Al extinguirse por fin de contrato, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 12 días de salario por año trabajado.
Ejemplo de cálculo
Contrato por circunstancias de la producción de 6 meses a 1.500 €/mes. Al finalizar: 12 días × 0,5 años = 6 días. Salario diario = (1.500 × 12) ÷ 365 = 49,32 €. Indemnización = 295,89 €.
Preguntas frecuentes sobre El Contrato Temporal
¿Qué es El Contrato Temporal en España en 2026?
El contrato temporal tiene fecha de fin pactada o condicionada a una causa objetiva. Tras la reforma de 2022, solo quedan dos modalidades válidas: por circunstancias de la producción (máx. 6 meses, prorrogable) y por sustitución de un trabajador.
¿Cómo aparece El Contrato Temporal en la nómina?
La nómina es idéntica en estructura a la de un indefinido del mismo puesto. Al extinguirse por fin de contrato, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 12 días de salario por año trabajado.
¿Puedes poner un ejemplo de cálculo de El Contrato Temporal?
Contrato por circunstancias de la producción de 6 meses a 1.500 €/mes. Al finalizar: 12 días × 0,5 años = 6 días. Salario diario = (1.500 × 12) ÷ 365 = 49,32 €. Indemnización = 295,89 €.
¿Afecta El Contrato Temporal a mi salario neto?
Sí, el contrato temporal afecta a las condiciones y extinción del contrato, con impacto en finiquito e indemnizaciones. Para ver exactamente cuánto afecta a tu caso concreto, introduce tu salario y situación en la calculadora de calculadornomina.es y obtendrás tu neto real con todos los conceptos aplicados.
Comprueba cómo afecta el contrato temporal a tu nómina exacta con datos reales de 2026.
Calcula tu neto →