Qué es El Despido Procedente
El despido procedente es aquel en que la empresa acredita ante el juez una causa legal válida. Hay dos tipos: disciplinario (falta grave del trabajador, sin indemnización) y objetivo (causas económicas, técnicas u organizativas, con indemnización de 20 días/año).
Cómo aparece en tu nómina
En el despido objetivo, la empresa entrega una indemnización de 20 días por año trabajado (máx. 12 mensualidades) junto con el finiquito en el momento del despido. En el disciplinario: solo el finiquito, sin indemnización.
Ejemplo de cálculo
Despido objetivo por causas económicas, 4 años de antigüedad, 1.800 €/mes: 20 × 4 × (1.800 × 12 ÷ 365) = 20 × 4 × 59,18 = 4.734 € de indemnización. El finiquito se añade aparte.
Preguntas frecuentes sobre El Despido Procedente
¿Qué es El Despido Procedente en España en 2026?
El despido procedente es aquel en que la empresa acredita ante el juez una causa legal válida. Hay dos tipos: disciplinario (falta grave del trabajador, sin indemnización) y objetivo (causas económicas, técnicas u organizativas, con indemnización de 20 días/año).
¿Cómo aparece El Despido Procedente en la nómina?
En el despido objetivo, la empresa entrega una indemnización de 20 días por año trabajado (máx. 12 mensualidades) junto con el finiquito en el momento del despido. En el disciplinario: solo el finiquito, sin indemnización.
¿Puedes poner un ejemplo de cálculo de El Despido Procedente?
Despido objetivo por causas económicas, 4 años de antigüedad, 1.800 €/mes: 20 × 4 × (1.800 × 12 ÷ 365) = 20 × 4 × 59,18 = 4.734 € de indemnización. El finiquito se añade aparte.
¿Afecta El Despido Procedente a mi salario neto?
Sí, el despido procedente afecta a las condiciones y extinción del contrato, con impacto en finiquito e indemnizaciones. Para ver exactamente cuánto afecta a tu caso concreto, introduce tu salario y situación en la calculadora de calculadornomina.es y obtendrás tu neto real con todos los conceptos aplicados.
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