Qué es el Despido Procedente
El despido procedente es aquel en que la empresa acredita ante el juez una causa legal válida. Hay dos tipos: disciplinario (falta grave del trabajador, sin indemnización) y objetivo (causas económicas, técnicas u organizativas, con indemnización de 20 días/año).
Cómo aparece en tu nómina
En el despido objetivo, la empresa entrega una indemnización de 20 días por año trabajado (máx. 12 mensualidades) junto con el finiquito en el momento del despido. En el disciplinario: solo el finiquito, sin indemnización.
Ejemplo práctico
Despido objetivo por causas económicas, 4 años de antigüedad, 1.800 €/mes: 20 × 4 × (1.800 × 12 ÷ 365) = 20 × 4 × 59,18 = 4.734 € de indemnización. El finiquito se añade aparte.
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