Salario bruto, neto y coste empresa: qué son y cuánto cambia cada uno (2026)
El mismo trabajo genera tres cifras completamente distintas: lo que dice tu contrato, lo que llega a tu cuenta bancaria y lo que desembolsa tu empresa. La diferencia entre ellas puede ser de más de 15.000€ al año para un sueldo de 50.000€. Entender las tres cambia cómo negocias, cómo comparas ofertas y cómo planificas tus finanzas.
Las tres cifras para un sueldo de 30.000€ brutos (2026)
| Concepto | Importe | Quién lo ve |
|---|---|---|
| Coste empresa | ~38.970 €/año | Solo la empresa |
| Salario bruto | 30.000 €/año | Tu contrato y nómina |
| Salario neto | ~23.750 €/año | Tu cuenta bancaria |
Soltero/a sin hijos, escala general IRPF 2026. Calcula tu neto exacto →
Salario bruto: lo que dice tu contrato
El salario bruto es la retribución total acordada entre tú y tu empresa, antes de cualquier descuento. Es la cifra que aparece en tu contrato, en las ofertas de empleo y en tu nómina como "Total devengado".
Incluye todo lo que percibe el trabajador con carácter salarial:
- Salario base
- Complementos salariales (antigüedad, nocturnidad, turnicidad…)
- Horas extraordinarias
- Pagas extraordinarias (habitualmente dos: junio y diciembre)
- Comisiones y variable si tienen carácter salarial
En España, los sueldos siempre se expresan en bruto anual, salvo que se indique expresamente lo contrario. Cuando una oferta dice "salario: 28.000€", son brutos. Cuando negocias un aumento del 5%, se aplica sobre el bruto.
¿Cuántas pagas tiene tu bruto anual?
Si tu convenio tiene 14 pagas: el bruto anual ÷ 14 = bruto mensual ordinario. Las dos extras (junio y diciembre) son equivalentes a una mensualidad cada una, pero sin complemento específico ni horas extra. Si tienes 12 pagas: las extras están prorrateadas en cada mensualidad — cobras más cada mes pero no hay paga "extra" diferenciada.
Salario neto: lo que llega a tu cuenta
El salario neto es lo que efectivamente recibes después de que tu empresa descuenta dos conceptos de tu bruto:
1. Cotización a la Seguridad Social (cuota obrera)
Es la parte que tú pagas como trabajador a la SS. Se calcula sobre la base de cotización (que suele coincidir con el bruto, con ciertos ajustes). Los tipos fijos para 2026 son:
| Concepto | Tipo |
|---|---|
| Contingencias comunes | 4,70% |
| Desempleo (contrato indefinido) | 1,55% |
| Formación profesional | 0,10% |
| Total cuota obrera | 6,35% |
Para un bruto de 30.000€: 30.000 × 6,35% = 1.905€/año (158,75€/mes) que van directamente a la Seguridad Social.
2. Retención de IRPF
Es el anticipo mensual del Impuesto sobre la Renta. Tu empresa lo calcula estimando cuánto deberás pagar a Hacienda a final de año y lo descuenta cada mes. No es un tipo fijo — depende de tu salario total, comunidad autónoma, situación familiar, número de pagadores y otros factores.
Para un bruto de 30.000€ (soltero sin hijos, escala general), la retención efectiva ronda el 14,4%, unos 4.320€/año (360€/mes). Cómo funciona el IRPF en detalle →
Tipos IRPF efectivos por tramo salarial — referencia 2026
| Bruto anual | SS empleado/año | IRPF efectivo | Neto/mes (14p) |
|---|---|---|---|
| 18.000 € | 1.143 € | ~5,5% | ~1.276 € |
| 24.000 € | 1.524 € | ~11,2% | ~1.572 € |
| 30.000 € | 1.905 € | ~14,4% | ~1.780 € |
| 40.000 € | 2.540 € | ~17,8% | ~2.240 € |
| 50.000 € | 3.175 € | ~21,3% | ~2.627 € |
| 70.000 € | 3.994 €* | ~26,1% | ~3.440 € |
*La base máxima de cotización SS 2026 está topada en 4.909,50€/mes. Soltero/a sin hijos, escala general, sujeto pasivo único pagador. Calcula tu caso exacto →
Coste empresa: lo que paga realmente tu empleador
El coste empresa (también llamado coste laboral total) es lo que le cuesta a tu empresa tenerte contratado. Es siempre mayor que tu salario bruto porque, además de pagarte a ti, la empresa paga sus propias cotizaciones a la Seguridad Social por ti.
Las cotizaciones empresariales para 2026 son:
| Concepto | Tipo empresa |
|---|---|
| Contingencias comunes | 23,60% |
| Desempleo (contrato indefinido) | 5,50% |
| Formación profesional | 0,60% |
| FOGASA | 0,20% |
| Total cuota patronal | ~29,90% |
Por cada euro de bruto, la empresa paga unos 1,30€ en total (el euro de tu bruto más 30 céntimos de SS patronal). Para un sueldo de 30.000€:
Coste empresa de 30.000€ brutos
Salario bruto: 30.000 €
+ SS patronal (29,9%): +8.970 €
Coste empresa total: ~38.970 €/año
Más de 8.000€ al año que no ves nunca, pero que la empresa sí paga por ti.
El ejemplo completo: 30.000€ brutos desglosado
Pongamos los números en orden. Trabajador con 30.000€ brutos anuales, soltero sin hijos, contrato indefinido, comunidad autónoma de régimen general:
| Flujo de dinero | Anual | Mensual (14p) |
|---|---|---|
| Lo que paga la empresa en total | ~38.970 € | ~2.784 € |
| → Salario bruto (tu contrato) | 30.000 € | 2.143 € |
| → SS patronal (empresa a la SS) | ~8.970 € | ~641 € |
| De tu bruto, se descuentan: | ||
| – SS empleado (tú a la SS) | –1.905 € | –136 € |
| – Retención IRPF (~14,4%) | –4.320 € | –309 € |
| Salario neto (tu cuenta) | ~23.775 € | ~1.698 € |
Resultado: de los ~39.000€ que paga la empresa, tú recibes ~23.750€. El Estado recauda el resto: ~6.225€ entre IRPF y SS obrera, más ~8.970€ de SS patronal — un total de ~15.195€ en impuestos y cotizaciones para este salario.
Tabla completa bruto → neto → coste empresa 2026
| Bruto anual | Neto/mes (14p) | Neto/mes (12p) | Coste empresa/año | Por cada € bruto... |
|---|---|---|---|---|
| 18.000 € | ~1.144 € | ~1.334 € | ~23.382 € | empresa paga 1,30 € |
| 24.000 € | ~1.440 € | ~1.680 € | ~31.176 € | empresa paga 1,30 € |
| 30.000 € | ~1.698 € | ~1.981 € | ~38.970 € | empresa paga 1,30 € |
| 40.000 € | ~2.105 € | ~2.455 € | ~51.840 €* | empresa paga 1,30 € |
| 50.000 € | ~2.458 € | ~2.867 € | ~64.075 €* | empresa paga ~1,28 € |
| 70.000 € | ~3.102 € | ~3.619 € | ~88.433 €* | empresa paga ~1,26 € |
*A partir de cierto salario, la SS patronal deja de crecer proporcionalmente al quedar la base de cotización topada. En 2026, el tope es 4.909,50 €/mes (58.914 €/año). Soltero/a sin hijos, escala general IRPF. Calcula tu caso exacto con la calculadora.
Por qué importa entender los tres conceptos
Al negociar un aumento
Cuando pides un aumento de 3.000€, ¿lo pides en bruto o en neto? Siempre en bruto, que es la moneda de negociación estándar. Pero para saber cuánto te quedas realmente, necesitas calcular el neto.
Ejemplo: subir de 30.000€ a 33.000€ brutos (+3.000€ brutos) se traduce en unos +180€/mes netos, no en +250€. El salto de IRPF se come parte del aumento.
Al comparar dos ofertas de trabajo
Oferta A: 32.000€ brutos con retribución flexible (ticket restaurante + seguro médico). Oferta B: 35.000€ brutos sin beneficios. ¿Cuál es mejor? Depende: los 3.000€ extra en bruto se reducen a ~180-200€ netos/mes, mientras que unos tickets restaurante de 200€/mes son exentos de IRPF — el efecto fiscal puede igualar o invertir la ventaja aparente. Guía completa de retribución flexible →
Al comparar asalariado vs autónomo
Un autónomo que factura 50.000€ no equivale a un asalariado con 50.000€ de bruto. El autónomo paga su propia SS (cuota mínima ~300€/mes en 2026 bajo tarifa plana, o más según ingresos), gestiona su propio IRPF trimestral y no tiene pagas extra ni desempleo. La comparación real exige calcular ambos en términos netos, no brutos.
Si eres el empleador
Presupuestar un puesto de trabajo con "salario de 28.000€" sin contar la SS patronal es un error de planificación. El coste real del puesto es ~36.372€/año. Para incorporar a alguien, el coste empresa es siempre el dato financiero relevante, no el bruto del contrato.
Los errores más comunes
❌ Error habitual
"Me han ofrecido 2.500€ brutos al mes — estarían pagándome 30.000€ al año."
✓ Realidad
2.500€/mes × 12 pagas = 30.000€ brutos. Si hay 14 pagas, el bruto anual es 2.500 × 14 = 35.000€ — pero el mensual ordinario es 2.500€. Son cosas distintas.
❌ Error habitual
"Si paso al siguiente tramo de IRPF, ganaré menos neto que antes."
✓ Realidad
El IRPF es progresivo por tramos. Solo los euros que superan el umbral tributan al tipo más alto. Nunca cobras menos neto por ganar más bruto.
❌ Error habitual
"Mi nómina de diciembre es más baja porque la paga extra tributa más."
✓ Realidad
La paga extra no tributa a un tipo diferente. La retención se recalcula al recibirla porque aumenta la base anual estimada — la empresa ajusta el tipo para el resto del año.
¿Eres funcionario? Los tres conceptos con matices propios
En el sector público, los tres conceptos aplican igual, pero la estructura salarial es más compleja: hay sueldo base (fijado por grupo de clasificación), complemento de destino (por nivel del puesto), complemento específico (por características del puesto) y, en muchos cuerpos, trienios por antigüedad. Todo ello forma el bruto anual a efectos de IRPF y SS.
Si eres funcionario, guarda civil, policía nacional o docente, las tablas salariales ya tienen calculados estos complementos por empleo y antigüedad. Ver tablas salariales de funcionarios 2026 →
Cómo calcular tu bruto, neto y coste empresa exactos
Los datos de este artículo son orientativos para el perfil estándar (soltero sin hijos, escala general, un pagador). Tu neto real puede variar si:
- Tienes hijos o cónyuge sin ingresos (reduce la base IRPF)
- Vives en una comunidad autónoma con tipos autonómicos distintos (Madrid tiene los más bajos; Cataluña y Asturias los más altos)
- Tienes más de un pagador (la retención aumenta)
- Recibes rendimientos del trabajo en especie (coche, seguro médico)
- Tienes discapacidad reconocida
Introduce tu bruto anual, comunidad autónoma y situación familiar para obtener tu neto exacto — con desglose de SS, IRPF y coste empresa.