Jornada de 35 horas para funcionarios en 2026: quién la tiene ya, cuándo entra en vigor y qué cambia
La Administración General del Estado redujo su jornada de 37,5 a 35 horas semanales el 16 de abril de 2026, según resolución publicada en el BOE. El salario no varía. Esto es todo lo que cambia, a quién afecta y qué sigue pendiente.
| Concepto | Antes | Desde abril 2026 |
|---|---|---|
| Jornada semanal (AGE) | 37,5 h | 35 h |
| Jornada anual (AGE) | 1.647 h | 1.533 h |
| Diferencia anual | — | −114 horas |
| Salario | Sin cambios | Sin cambios |
Resumen — quién tiene las 35 horas y quién no
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El BOE de la jornada de 35 horas para funcionarios
La reducción de jornada para los empleados de la AGE se formalizó mediante una resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública, publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE):
Qué modifica: La jornada ordinaria de la Administración General del Estado, pasando de 37,5 horas semanales (1.647 h/año) a 35 horas semanales (1.533 h/año).
Fecha de publicación en el BOE: Abril de 2026.
Fecha de entrada en vigor: 16 de abril de 2026.
Ámbito de aplicación: Administración General del Estado. No afecta directamente a las administraciones autonómicas ni locales, que tienen su propia regulación.
Excepción expresa: Los cuerpos de Justicia quedan fuera de esta resolución hasta que la Secretaría de Estado de Justicia publique su instrucción específica.
El cambio en cifras: de 37,5 a 35 horas semanales
La resolución de abril de 2026 fija la jornada ordinaria de la AGE en 35 horas semanales y 1.533 horas anuales, frente a las 37,5 horas semanales (1.647 horas/año) vigentes hasta entonces. La diferencia es de 114 horas al año — equivalente a unas 16 jornadas completas de 7 horas.
| Colectivo | Horas/semana | Horas/año | Vigencia |
|---|---|---|---|
| Funcionario AGE | 35 h | 1.533 h | Desde 16/04/2026 |
| Funcionario AGE (anterior) | 37,5 h | 1.647 h | Hasta 15/04/2026 |
| Funcionarios Justicia (AGE) | 37,5 h* | 1.647 h* | Pendiente instrucción |
| Media convenio colectivo privado (2026) | 38,8 h | ~1.738 h | Según convenio |
| Máximo legal sector privado | 40 h | ~1.826 h | Estatuto de los Trabajadores |
*Pendiente de instrucción de la Secretaría de Estado de Justicia. Fuente: resolución BOE abril 2026 y datos MITES 2026.
¿A quién afecta la resolución de abril de 2026?
Empleados de la Administración General del Estado
La resolución aplica a todos los funcionarios y personal laboral que dependen de la AGE. Entre los colectivos más numerosos:
- Auxiliares y administrativos del Estado
- Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado
- Técnicos de la Administración Civil del Estado
- Inspectores de Hacienda y funcionarios de la AEAT
- Técnicos de Empleo y funcionarios del SEPE
- Personal de organismos autónomos incluidos en el ámbito de la resolución
Excepción: cuerpos de Justicia
Los Letrados de la Administración de Justicia (LAJ), los cuerpos de gestión procesal, tramitación procesal y auxilio judicial quedan fuera de la resolución de abril de 2026. Requieren una instrucción específica de la Secretaría de Estado de Justicia que, a junio de 2026, no tiene fecha de publicación confirmada.
¿Y los funcionarios de sanidad y educación?
Sanitarios y docentes son empleados públicos, pero dependen de las comunidades autónomas, no de la AGE. Su jornada no está afectada directamente por la resolución de abril de 2026.
Sanitarios (médicos, enfermeros, auxiliares de enfermería): su jornada la fija el convenio autonómico o el acuerdo de la consejería de sanidad correspondiente. En las CCAA con 35 horas consolidadas (Andalucía, País Vasco, Extremadura, CLM), ya aplica. En el resto, depende de la negociación en curso.
Docentes (profesores de colegios e institutos públicos): igual que sanidad — dependen del convenio docente de cada CCAA. La jornada lectiva y la complementaria tienen regulación específica que no cambia de forma automática.
Referencia útil: si quieres saber qué jornada tiene tu CCAA, consulta el portal de función pública de tu comunidad o el acuerdo vigente en el BOE autonómico.
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¿Cómo afecta la reducción de jornada a la nómina?
El salario bruto no varía. La resolución reduce las horas trabajadas, no la retribución. Esto significa que el importe de la nómina mensual — sueldo base, complementos generales y pagas extraordinarias — se mantiene igual.
Lo que sí cambia indirectamente:
- Horas extraordinarias: el umbral a partir del cual se computan como horas extra es menor, lo que puede afectar a complementos por servicios especiales en algunos organismos.
- Valor hora trabajada: al trabajar 114 horas menos al año con el mismo salario, el coste por hora efectiva aumenta. Esto es relevante a efectos de cálculo de indemnizaciones o complementos variables ligados a horas.
- IRPF y cotizaciones: no cambian, ya que dependen del salario bruto, que permanece igual.
Si quieres ver cuánto te queda neto con tu salario bruto actual — incluyendo IRPF según tu CCAA — la calculadora te da el desglose completo. También puedes comparar el impacto del IRPF por comunidad autónoma en el semáforo fiscal.
Las CCAA que ya tenían 35 horas antes de 2026
La jornada de 35 horas no es nueva en el sector público español. Varias administraciones autonómicas la aplicaban antes de la resolución de la AGE:
| CCAA | Jornada semanal | Estado |
|---|---|---|
| Andalucía | 35 h | Consolidada (anterior a 2026) |
| Castilla-La Mancha | 35 h | Consolidada (anterior a 2026) |
| Extremadura | 35 h | Consolidada (anterior a 2026) |
| País Vasco | 35 h | Consolidada (anterior a 2026) |
| AGE (Ministerios, AEAT, SEPE…) | 35 h | Desde 16 de abril de 2026 |
| Resto de CCAA | Variable | Pendiente según presupuesto |
Jornada intensiva de verano 2026 en la AGE
El BOE también regula la jornada intensiva de verano para la AGE en 2026: se aplica del 16 de junio al 15 de septiembre. Durante ese período, cada organismo concentra la jornada según sus necesidades de servicio, con carácter general en horario de mañana.
El horario concreto —inicio, fin y posibles turnos— lo determina cada organismo o ministerio. Para conocer el horario exacto de tu puesto, consulta la resolución específica de tu organismo publicada en el BOE o en el portal de tu consejería.
Sector privado: la jornada máxima sigue en 40 horas
La propuesta del Gobierno para reducir la jornada máxima del sector privado a 37,5 horas semanales fue rechazada por el Congreso de los Diputados en septiembre de 2025. A junio de 2026, no existe una nueva propuesta aprobada con fecha de entrada en vigor para el sector privado.
La jornada máxima legal continúa en 40 horas semanales de promedio en cómputo anual, según el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores. La jornada real de cada trabajador depende del convenio colectivo de su sector. La media pactada en convenio en 2026 es de 38,8 horas semanales.
Si quieres conocer la jornada pactada en tu convenio sectorial, puedes consultarlo en el buscador de convenios colectivos.
¿Cuántas horas menos trabaja un funcionario con la nueva jornada?
Con la reducción de 37,5 a 35 horas semanales, el cómputo de trabajo cambia así:
- Se trabajan 2,5 horas menos cada semana.
- Se reducen 114 horas al año (de 1.647 a 1.533 horas anuales).
- Equivale aproximadamente a 16 jornadas laborales de 7 horas.
- Son más de 14 días laborables completos menos al año.
Para un funcionario que mantiene el mismo salario, el valor efectivo de cada hora trabajada aumenta respecto a la situación anterior.
Resumen: lo que cambia y lo que no
✅ Qué cambia desde el 16 de abril de 2026
- Jornada ordinaria AGE: de 37,5 a 35 horas semanales
- Cómputo anual AGE: de 1.647 a 1.533 horas
- Jornada intensiva de verano: 16 de junio al 15 de septiembre
- Valor hora trabajada: aumenta al mantenerse el mismo salario con menos horas
❌ Qué no cambia
- El salario bruto: no hay reducción retributiva
- El IRPF y las cotizaciones a la Seguridad Social
- La jornada de los cuerpos de Justicia (pendiente de instrucción)
- La jornada máxima legal del sector privado (40 h semanales)
- La jornada de los funcionarios autonómicos cuya CCAA no ha adoptado la medida
¿Es una ventaja laboral opositar en 2026?
La jornada de 35 horas es uno de los factores que influyen en la comparativa entre empleo público y privado. Con la resolución de abril de 2026, los funcionarios AGE trabajan 293 horas menos al año que un empleado privado con jornada máxima legal, manteniendo la misma retribución bruta.
Otros aspectos relevantes al comparar empleo público y privado en términos de retribución neta: el IRPF aplicable (que depende de la CCAA y del salario bruto), las cotizaciones a la Seguridad Social y la estructura de complementos. Si estás valorando una oposición y quieres estimar tu futuro neto, introduce el bruto de la plaza en la calculadora para ver el desglose real.
También puedes revisar cómo funciona el IRPF y por qué varía entre personas con el mismo sueldo antes de hacer tus cálculos.
Calcula cuánto cobrarías neto con el sueldo de cualquier plaza pública — con IRPF real según tu CCAA.
Preguntas frecuentes sobre la jornada de 35 horas de los funcionarios
¿Todos los funcionarios trabajan 35 horas en 2026?
No. La jornada de 35 horas aplica desde el 16 de abril de 2026 a los empleados de la Administración General del Estado (AGE). Los funcionarios de comunidades autónomas dependen de la regulación autonómica correspondiente, que varía según el territorio. Andalucía, Castilla-La Mancha, Extremadura y País Vasco ya la tenían antes; el resto está en proceso.
¿Los funcionarios de Justicia tienen ya jornada de 35 horas?
No. Los cuerpos de Justicia (Letrados de la Administración de Justicia, gestión procesal, tramitación procesal y auxilio judicial) quedan expresamente fuera de la resolución de abril de 2026. Necesitan una instrucción específica de la Secretaría de Estado de Justicia, que a junio de 2026 no tiene fecha oficial.
¿Los interinos también se benefician de la reducción de jornada?
Con carácter general, sí, en los ámbitos donde la resolución resulta aplicable. El personal funcionario interino de la AGE está sujeto a las mismas condiciones de jornada que los funcionarios de carrera en los puestos equivalentes. No obstante, la aplicación concreta depende del organismo y del tipo de nombramiento; los interinos de administraciones autonómicas, sanitarias o educativas se rigen por la normativa de su administración, que puede diferir.
¿La reducción de jornada implica cobrar menos?
No. El salario bruto se mantiene íntegro. La nómina no varía en su importe. Únicamente se reducen las horas trabajadas, lo que aumenta el valor efectivo de cada hora sin afectar a la retribución mensual ni a las pagas extraordinarias.
¿Cuántas horas trabaja un funcionario al año en 2026?
Un funcionario de la AGE trabaja 1.533 horas anuales desde el 16 de abril de 2026, frente a las 1.647 horas del año anterior. Los funcionarios de CCAA que no han adoptado aún la medida siguen en su cómputo anterior, que varía por territorio.