Horas extra en España 2026: cómo se calculan, cotizan y aparecen en la nómina
Una hora extra te la tienen que pagar al menos igual que una hora ordinaria. Cotizan a la Seguridad Social con un tipo adicional. Tributan en el IRPF como salario normal. Y tienen que aparecer desglosadas en tu nómina — no mezcladas con el sueldo base. Si alguna de esas cosas no está pasando, hay un problema.
Resumen rápido — horas extra 2026
| Valor mínimo legal | Igual a la hora ordinaria (ET art. 35) |
| Cotización SS — ordinarias | 28,3% adicional (4,7% trabajador) |
| Cotización SS — fuerza mayor | 14% adicional (2% trabajador) |
| IRPF | Tipo marginal ordinario — sin exención |
| Límite anual | 80 h/año (ordinarias) — sin límite (fuerza mayor) |
| Alternativa al pago | Descanso equivalente en 4 meses |
¿Qué son las horas extraordinarias?
Las horas extraordinarias son aquellas horas de trabajo que superan la jornada laboral ordinaria pactada en el contrato o en el convenio colectivo. Si tu jornada es de 8 horas diarias y trabajas 10, las 2 horas adicionales son horas extraordinarias.
Hay dos tipos con tratamiento legal diferente:
- Horas extraordinarias ordinarias (o estructurales): las que se hacen por picos de producción, acumulación de pedidos o situaciones similares. Son voluntarias para el trabajador salvo que el convenio o contrato diga lo contrario.
- Horas extraordinarias por fuerza mayor: las necesarias para prevenir o reparar siniestros y otros daños urgentes — incendios, inundaciones, averías críticas que puedan afectar a personas o a la producción. Son obligatorias.
¿Cuál es la diferencia entre hora ordinaria y hora extra?
| Aspecto | Hora ordinaria | Hora extra ordinaria | Hora extra fuerza mayor |
|---|---|---|---|
| Dentro de jornada pactada | ✓ Sí | ✗ No | ✗ No |
| Voluntaria para el trabajador | — | ✓ Sí (salvo pacto) | ✗ No — obligatoria |
| Límite anual | Jornada máxima legal | 80 horas/año | Sin límite |
| Cotización SS adicional | 6,5% (trabajador) | +4,7% adicional | +2% adicional |
| Valor mínimo | El pactado | ≥ hora ordinaria | ≥ hora ordinaria |
| Causa típica | — | Pico de trabajo, temporada | Incendio, avería crítica |
Cómo calcular una hora extraordinaria — paso a paso
La ley no fija un precio concreto para la hora extra — solo dice que debe pagarse "en ningún caso por importe inferior al valor de la hora ordinaria" (ET art. 35.1). El precio exacto lo fija el convenio colectivo o el contrato individual.
Fórmula del valor de la hora ordinaria:
Valor hora = Salario bruto anual ÷ Horas jornada anual
La jornada anual estándar en España es de 1.826 horas para una jornada completa de 40 h/semana (el convenio puede fijar otra cifra — revisa el tuyo).
Ejemplo completo con 25.000 € brutos
Datos: salario bruto anual 25.000 € · jornada anual 1.826 horas · 5 horas extra realizadas en el mes
- Valor hora ordinaria: 25.000 € ÷ 1.826 h = 13,69 €/hora
- Valor mínimo hora extra (sin recargo de convenio): 13,69 €/hora
- Con recargo del 25% (convenio estándar): 13,69 × 1,25 = 17,11 €/hora
- Con recargo del 75% (convenio alto): 13,69 × 1,75 = 23,95 €/hora
- Importe total 5 horas (a precio ordinario mínimo): 5 × 13,69 = 68,45 €
- Cotización SS adicional del trabajador (ordinarias): 68,45 × 4,7% = 3,22 €
- IRPF aprox. sobre 68,45 € (tipo marginal ~24% a 25k€): ~16,43 €
- Neto en bolsillo por esas 5 horas extra: 68,45 − 3,22 − 16,43 = ~48,80 €
⚠️ El mito del 75%: Mucha gente cree que la ley obliga a pagar las horas extra con un recargo mínimo del 75%. Eso provenía de normativa antigua ya derogada. Hoy el ET solo exige que no sean inferiores a la hora ordinaria. El recargo concreto (si existe) lo fija el convenio colectivo — comprueba el tuyo.
Calcula exactamente qué te queda en el bolsillo con tu sueldo real, tu CCAA y tus horas extra.
Tabla del valor de la hora extra por salario — 2026
Basado en jornada anual de 1.826 horas. El valor mínimo es igual a la hora ordinaria — el convenio puede establecer un recargo.
| Salario bruto anual | Hora ordinaria | H. extra mínimo legal | Con recargo +25% | Con recargo +75% |
|---|---|---|---|---|
| 20.000 € | 10,95 € | 10,95 € | 13,69 € | 19,16 € |
| 25.000 € | 13,69 € | 13,69 € | 17,11 € | 23,95 € |
| 30.000 € | 16,43 € | 16,43 € | 20,54 € | 28,75 € |
| 35.000 € | 19,17 € | 19,17 € | 23,96 € | 33,54 € |
| 40.000 € | 21,91 € | 21,91 € | 27,39 € | 38,34 € |
| 50.000 € | 27,38 € | 27,38 € | 34,23 € | 47,92 € |
Calculado con jornada anual 1.826 horas (40h/semana). El recargo del convenio varía por sector. Consulta tu convenio colectivo para el porcentaje exacto.
Cómo se contabilizan las horas extras
La empresa está obligada a llevar un registro diario de la jornada de cada trabajador (artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores). Este registro es la base para contabilizar las horas extra.
Requisitos del registro horario:
- Debe reflejar la hora de entrada y salida de cada trabajador cada día
- Tiene que conservarse durante 4 años
- Debe estar disponible para los trabajadores, sus representantes y la Inspección de Trabajo
- El formato es libre — puede ser digital, papel, fichaje por tarjeta, app, etc.
Las horas extraordinarias realizadas deben entregarse al trabajador en la nómina mensual y comunicarse mensualmente a los representantes legales de los trabajadores.
💡 Guarda tus propios registros. Si crees que estás haciendo horas extra que no te pagan, guarda capturas de pantalla de mensajes, correos, registros de acceso, etc. El registro de la empresa es obligatorio, pero en caso de conflicto, el tuyo propio puede ser decisivo.
Cómo aparecen las horas extraordinarias en la nómina
Las horas extra tienen que aparecer desglosadas en la nómina — no pueden estar incluidas dentro del salario base ni en conceptos genéricos. Si tu nómina no las detalla por separado, hay un incumplimiento.
Aparecen en tres partes de la nómina:
1. Devengos (lo que ganas)
Aparece una línea específica: "Horas extraordinarias" con el número de horas realizadas y el importe total. Ejemplo:
Horas extraordinarias (5h) ..... 68,45 €
Total devengado .............. 1.735,12 €
2. Bases de cotización
- Base contingencias comunes: NO incluye las horas extra (tienen cotización separada)
- Base AT/EP (accidentes de trabajo): SÍ incluye el importe de horas extra
- Base adicional horas extraordinarias: aparece como línea propia con el importe de las horas
3. Deducciones (lo que descuentan)
Aparece una línea adicional de Seguridad Social solo por las horas extra:
SS horas extra ordinarias ........ −3,22 € (4,7% sobre 68,45€)
IRPF ........................... −16,43 €
Total deducciones .............. −127,98 €
Cotización de las horas extras en 2026
Las horas extraordinarias tienen una cotización adicional propia a la Seguridad Social, separada de la cotización ordinaria del salario. No sustituye a la cotización normal — se añade encima.
| Tipo de hora extra | Cotización total | Empresa | Trabajador |
|---|---|---|---|
| Ordinarias (picos producción, temporada) | 28,3% | 23,6% | 4,7% |
| Por fuerza mayor (siniestros, urgencias) | 14,0% | 12,0% | 2,0% |
Orden de Cotización SS 2026 (BOE-A-2026-7296). Tipos adicionales sobre el importe de las horas extra.
¿Qué cubre esta cotización?
- Contingencias profesionales (AT/EP): sí cotizan — te da cobertura si sufres un accidente laboral
- Contingencias comunes (jubilación, incapacidad): no cotizan por esta vía adicional
- Base reguladora del paro: las horas extra no se incluyen para calcular la prestación por desempleo — ver cuánto cobras de paro y cómo se calcula
- Pensión de jubilación: impacto muy reducido — solo cotizan a contingencias profesionales
💡 Resumen práctico: las horas extra cotizan, pero ese plus de cotización no mejora significativamente tu futura pensión ni el importe del paro. Lo más relevante es que te dan cobertura por accidentes de trabajo.
¿Las horas extras pagan IRPF?
Sí, siempre. Las horas extraordinarias tributan exactamente igual que el resto del salario — como rendimiento del trabajo. No tienen ninguna exención, reducción ni tipo especial. Si no tienes claro cómo funciona el IRPF en tu nómina, te lo explicamos desde cero en ¿Qué es el IRPF y cómo afecta a tu nómina?
Lo que ocurre en la práctica:
- El importe de las horas extra se suma al salario del mes para calcular la base sujeta a IRPF
- La retención se aplica al tipo marginal que ya tienes según tu salario anual estimado
- Si haces muchas horas extra un mes, ese mes puede subir ligeramente la retención (porque el software de nómina recalcula el tipo anual estimado)
- En la declaración de la renta de junio del año siguiente, todo se regulariza al tipo real definitivo
El tipo marginal varía según tu comunidad autónoma. Puedes ver la diferencia real entre CCAA en IRPF por comunidad autónoma 2026 — ranking completo.
| Salario bruto base | Tipo marginal aprox. | IRPF sobre 100€ de h. extra | Neto de esas h. extra |
|---|---|---|---|
| 20.000 € | ~19% | ~19 € | ~77 € |
| 25.000 € | ~24% | ~24 € | ~72 € |
| 35.000 € | ~30% | ~30 € | ~66 € |
| 50.000 € | ~37% | ~37 € | ~59 € |
Por cada 100€ brutos de horas extra. Tipo marginal orientativo, escala general (Madrid), sin deducciones. Calculá tu retención exacta →
¿Cuánto te queda neto de tus horas extra? Introduce tu bruto total en la calculadora.
¿Cuántas horas extra se pueden hacer al año?
| Tipo | Límite anual | ¿Voluntarias? |
|---|---|---|
| Horas extra ordinarias | 80 horas/año | Sí (salvo pacto en contra) |
| H. extra compensadas con descanso | No computan para el límite de 80h | Según pacto |
| Horas extra por fuerza mayor | Sin límite | No — obligatorias |
Artículo 35.2 Estatuto de los Trabajadores.
¿Qué pasa si la empresa supera el límite?
Es una infracción grave según el artículo 7.5 de la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social (LISOS). Las sanciones oscilan entre 751 y 7.500 euros por cada trabajador afectado. La Inspección de Trabajo puede detectarlo precisamente a través del registro horario obligatorio.
Excepciones al límite de 80h:
- Trabajadores a tiempo parcial: las horas extra están prohibidas (pueden hacer horas complementarias, que es diferente)
- Menores de 18 años: prohibidas totalmente
- Trabajadoras embarazadas y en período de lactancia: el límite puede reducirse por riesgo
- Trabajadores nocturnos: las horas extra están limitadas adicionalmente por convenio
¿Qué pasa si la empresa no paga las horas extras?
Es más frecuente de lo que parece — y tienes derecho a reclamarlas. El plazo de prescripción es de 1 año desde cada devengo, así que no esperes demasiado.
Paso 1 — Reúne pruebas
- Capturas de mensajes (WhatsApp, email) donde te pidan quedarte más horas
- Registros de acceso (tarjeta, app de fichaje)
- Correos enviados fuera del horario laboral
- Testimonios de compañeros
- Copia de nóminas donde no aparezcan las horas extra
Paso 2 — Reclamación previa o SMAC
Antes de ir a juicio, hay que pasar por el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) de tu provincia. Es gratuito, rápido y muchas empresas pagan en esta fase para evitar el juicio.
Paso 3 — Juzgado de lo Social
Si el SMAC no resuelve, demanda ante el Juzgado de lo Social. Puedes ir sin abogado para cuantías inferiores a 2.000€, aunque no es recomendable. La empresa tiene la obligación de aportar el registro horario — si no lo tiene, eso juega a tu favor.
💡 El registro horario es tu arma. Desde 2019 todas las empresas están obligadas a llevarlo (art. 34.9 ET) y conservarlo 4 años. Si la empresa no lo tiene, la Inspección puede sancionar y tú tienes más probabilidades de ganar en juicio.
Horas extra nocturnas, festivas y en fines de semana
La ley no fija automáticamente un recargo adicional por trabajar horas extra de noche, en festivos o en fines de semana. Pero los convenios colectivos sí suelen establecerlo.
| Tipo | Lo que dice la ley | Lo que suele decir el convenio |
|---|---|---|
| Horas extra nocturnas | Mínimo = hora ordinaria | Plus nocturnidad adicional (25-40% sobre la base) |
| Horas extra en festivo | Mínimo = hora ordinaria | Recargo del 50-100% o descanso compensatorio doble |
| Horas extra en fin de semana | Mínimo = hora ordinaria | Recargo del 25-75% según sector |
| Horas extra por fuerza mayor | Mínimo = hora ordinaria | A veces recargo adicional pactado |
Los recargos exactos dependen del convenio colectivo de tu sector y CCAA. Consulta el tuyo en el BOE o en la web de tu empresa.
¿Y la nocturnidad en las horas ordinarias? Las horas nocturnas ordinarias (entre las 22:00 y las 6:00) tienen un plus de nocturnidad pactado en convenio — habitualmente un 25% sobre el salario base. Ese plus aplica también a las horas extra nocturnas, sumándose al recargo de hora extra si corresponde.
Preguntas frecuentes
¿Quieres pagar menos IRPF legalmente?
Las horas extra suman a tu base imponible y no puedes evitar tributarlas. Pero sí puedes reducir el IRPF de tu salario ordinario mediante retribución flexible — ticket restaurante, seguro médico, transporte o guardería reducen la base imponible sin reducir tu poder adquisitivo. Ver guía completa: Retribución flexible 2026 — cómo ahorrar en el IRPF legalmente.
Artículos relacionados
Normativa legal aplicable
- Estatuto de los Trabajadores — artículo 35 (horas extraordinarias)
- Estatuto de los Trabajadores — artículo 34.9 (registro horario)
- Orden de Cotización SS 2026 — BOE-A-2026-7296 (tipos horas extraordinarias)
Ahora que sabes cómo funcionan las horas extra, calcula exactamente cuánto te queda neto en tu nómina completa.