Sueldo Enfermeros 2026: tabla por CCAA y trienios
El personal de enfermeria de la sanidad publica tiene regimen de personal estatutario (Ley 55/2003). El sueldo base y trienios son iguales en toda Espana para el grupo A2. El complemento especifico lo fija cada comunidad autonoma. La carrera profesional puede suponer 100-600 euros/mes adicionales segun CCAA.
En 2026, el sueldo de un enfermero hospitalario (A2, N.21) sin trienios oscila entre 2155 €/mes (Galicia) y 3011 €/mes (Murcia). El sueldo base A2 es 1200 €/mes en toda España — la diferencia la marcan el complemento específico y la productividad fija de cada servicio de salud.
Comparativa sueldo enfermero/a por CCAA — 2026
Enfermero/a hospitalización (A2) sin trienios. Ordenado por sueldo total de mayor a menor.
| Comunidad Autónoma / Servicio de Salud | Comp. específico | Productividad | Total mensual | Paga extra | Bruto anual | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1Murcia✓ SMS (Servicio Murciano de Salud) |
542 € | 678 € | 3011 €/mes | 1467 € | 39.069 € | Ver → |
| 2Cataluña✓ ICS (Institut Catala de la Salut) |
733 € | 168 € | 2692 €/mes | 1467 € | 35.237 € | Ver → |
| 3Navarra✓ Osasunbidea |
701 € | 114 € | 2607 €/mes | 1467 € | 34.213 € | Ver → |
| 4Baleares✓ IB-Salut |
206 € | 600 € | 2598 €/mes | 1467 € | 34.107 € | Ver → |
| 5Canarias✓ SCS (Servicio Canario de la Salud) |
113 € | 671 € | 2576 €/mes | 1467 € | 33.843 € | Ver → |
| 6Extremadura✓ SES (Servicio Extremeno de Salud) |
561 € | 218 € | 2570 €/mes | 1467 € | 33.776 € | Ver → |
| 7País Vasco✓ Osakidetza |
720 € | — | 2512 €/mes | 1467 € | 33.073 € | Ver → |
| 8Cantabria✓ SCS (Servicio Cantabro de Salud) |
182 € | 488 € | 2462 €/mes | 1467 € | 32.477 € | Ver → |
| 9Andalucía✓ SAS (Servicio Andaluz de Salud) |
0 € | 670 € | 2462 €/mes | 1467 € | 32.473 € | Ver → |
| 10Asturias✓ SESPA |
661 € | — | 2453 €/mes | 1467 € | 32.365 € | Ver → |
| 11Castilla y León✓ SACYL |
328 € | 328 € | 2321 €/mes | 1341 € | 30.534 € | Ver → |
| 12Aragón✓ SALUD-Aragón |
312 € | 299 € | 2403 €/mes | 1467 € | 31.768 € | Ver → |
| 13Comunitat Valenciana✓ Conselleria de Sanitat Universal |
560 € | — | 2351 €/mes | 1467 € | 31.148 € | Ver → |
| 14La Rioja✓ SERIS |
472 € | 30 € | 2294 €/mes | 1467 € | 30.465 € | Ver → |
| 15Madrid✓ SERMAS |
178 € | 291 € | 2261 €/mes | 1467 € | 30.065 € | Ver → |
| 16Castilla-La Mancha✓ SESCAM |
427 € | — | 2219 €/mes | 1467 € | 29.562 € | Ver → |
| 17Galicia✓ SERGAS |
318 € | — | 2155 €/mes | 1513 € | 28.883 € | Ver → |
✓ = verificado en normativa oficial. est. = estimación sindical. Sueldo base A2 (1200 €/mes) y CD (variable por nivel) son iguales en toda España. Galicia N.22, Castilla-León N.17; resto N.21. Fuente básicas: RDL 14/2025.
¿Cuánto cobrarías neto en cada CCAA? → La tabla anterior muestra brutos · la calculadora aplica el IRPF autonómico real de cada comunidad¿Qué incluye el sueldo de un enfermero en la sanidad pública?
El personal de enfermería de la sanidad pública tiene régimen de personal estatutario regulado por la Ley 55/2003 (Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud). Su retribución mensual ordinaria se compone de cuatro elementos principales:
- Sueldo base (A2): 1200 €/mes en 2026. Igual en toda España. Fijado anualmente por RDL 14/2025.
- Complemento de destino (N.21): 592 €/mes. Retribuye el nivel de responsabilidad del puesto. Igual en toda España para el mismo nivel.
- Complemento específico: Variable por comunidad autónoma. Lo fija cada servicio de salud para retribuir condiciones particulares del puesto (turnicidad, atención continuada, penosidad). Va de 0 €/mes (Andalucía, donde la retribución específica se canaliza como productividad) hasta más de 700 €/mes (Asturias, Cataluña).
- Productividad fija (FRP): Factor Retributivo de Productividad. Mensualidad fija que establece cada servicio de salud. En algunas CCAA se integra dentro del complemento específico; en otras se declara por separado. Puede superar los 600 €/mes (Andalucía, Canarias, Murcia).
A estos componentes se añaden los trienios (+44 €/mes por cada 3 años de servicio) y la carrera profesional (de 100 a más de 600 €/mes adicionales según nivel alcanzado).
Guardias y complementos variables en enfermería hospitalaria
El sueldo fijo es solo una parte de la retribución total en enfermería hospitalaria. Los complementos variables pueden suponer un incremento muy significativo:
- Carrera profesional: 100-600 euros/mes — Complemento acumulativo por anos de servicio y evaluacion. 4 niveles en la mayoria de CCAA. Varia por comunidad autonoma.
- Guardias de presencia (24h): 180-350 euros/guardia — Guardia de 24h en hospital. Con 3-4 guardias al mes: 600-1.400 euros/mes adicionales.
- Nocturnidad: 4-8 euros/hora nocturna — Por trabajo en turno de noche. Variable segun dias trabajados.
- Turnicidad: 100-250 euros/mes — Por trabajo en turnos rotativos. No aplicable a jornada fija.
Un enfermero de hospitalización con 3-4 guardias de 24h al mes puede incrementar su bruto anual entre 8.000 y 15.000 € adicionales. Estos complementos variables no están incluidos en la tabla comparativa.
¿Por qué varía tanto el sueldo de enfermería según la CCAA?
La sanidad está transferida a las comunidades autónomas desde la Ley 14/1986 General de Sanidad. Cada comunidad gestiona su propio servicio de salud y fija los complementos retributivos de sus trabajadores estatutarios. Las diferencias salariales tienen varias causas:
- Acuerdos de mesa sectorial: Cada servicio de salud negocia las tablas retributivas con los sindicatos (SATSE, CCOO, UGT, CSIF). Los acuerdos más favorables generan complementos más altos.
- Nivel económico de la comunidad: Las CCAA con mayor capacidad fiscal (País Vasco, Navarra — régimen foral — Cataluña, Madrid) tienden a tener mejores condiciones retributivas.
- Presupuesto sanitario por habitante: Influye directamente en la masa salarial disponible.
- Denominación del complemento: Algunas CCAA llaman "complemento específico" a lo que otras llaman "productividad fija". La comparación debe hacerse sumando ambos conceptos.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cobra un enfermero en 2026?
El sueldo de un enfermero hospitalario sin trienios en 2026 oscila entre 2155 €/mes (Galicia) y 3011 €/mes (Murcia). El sueldo base nacional (A2) es 1200 €/mes para todos; la diferencia la marcan el complemento específico y la productividad fija de cada servicio de salud autonómico.
¿Por qué varía tanto el sueldo de enfermería según la comunidad autónoma?
La sanidad está transferida a las CCAA. El sueldo base es igual en toda España. Las diferencias vienen del complemento específico y la carrera profesional, que cada servicio de salud autonómico fija libremente. País Vasco (Osakidetza) y Navarra lideran; Galicia y Castilla-La Mancha están en los niveles más bajos.
¿El complemento específico entra en las pagas extraordinarias?
No. Las pagas extra de junio y diciembre incluyen solo sueldo base, trienios y complemento de destino. El específico se percibe únicamente en las 12 mensualidades ordinarias, conforme al artículo 29 de la Ley 55/2003 (Estatuto Marco).
¿Qué es la carrera profesional en enfermería?
Complemento que reconoce trayectoria, formación y evaluación de desempeño. 4 niveles en la mayoría de CCAA. Desde ~100 €/mes en nivel I hasta más de 600 €/mes en nivel IV en las CCAA que mejor retribuyen.
¿Cuánto se gana con guardias en enfermería?
Una guardia de 24h se retribuye entre 180 y 350 euros brutos según CCAA y unidad. Con 3-4 guardias al mes se añaden 600-1.400 euros brutos adicionales al sueldo mensual fijo.
Datos orientativos basados en RDL 14/2025 (PDF oficial SEPG — Dirección General de Costes de Personal) para retribuciones básicas. Complemento específico y productividad: normativa oficial autonómica o fuentes sindicales por CCAA (ver página de cada comunidad). Verifica con tu nómina oficial o la habilitación de tu servicio de salud.