Sueldo Enfermeros Castilla y León 2026: tabla salarial SACYL
Un Enfermero/a hospitalario sin trienios cobra 2321 € brutos al mes en Castilla y León en 2026 (mensualidad ordinaria). Las pagas extraordinarias de junio y diciembre ascienden a 1341 € cada una. El bruto anual es de 30.534 €. Con 3 trienios (9 años de servicio) el sueldo sube a 2452 €/mes.
Tabla salarial SACYL 2026 — Enfermero/a hospitalización
| Puesto | Sueldo base | Comp. destino | Comp. específico | Productividad | Total mes | Paga extra | Bruto anual | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Enfermero/a Diplomado Sanitario · A2 · N.17 |
1200 € | 466 € | 328 € | 328 € | 2321 € | 1341 € | 30.534 € |
Bruto mensual en mensualidades ordinarias. La paga extra incluye sueldo base, trienios y comp. destino — sin específico ni productividad (Ley 55/2003, art. 29). Fuente: RDL 14/2025, Ley 55/2003.
Evolución del sueldo por antigüedad — Castilla y León
Un trienio = 3 años de servicio reconocido. Importe mensual incluyendo específico y productividad fija. Sin guardias ni carrera profesional.
| Antigüedad | Enfermero/a |
|---|---|
| Ingreso 0 trienios | 2321 € |
| 3 años 1 trienio | 2365 € |
| 6 años 2 trienios | 2408 € |
| 9 años 3 trienios | 2452 € |
| 12 años 4 trienios | 2495 € |
| 15 años 5 trienios | 2539 € |
| 18 años 6 trienios | 2582 € |
| 21 años 7 trienios | 2626 € |
| 24 años 8 trienios | 2669 € |
| 27 años 9 trienios | 2713 € |
| 30 años 10 trienios | 2756 € |
Cada trienio añade 44 €/mes (A2) en mensualidades ordinarias y 32 € en cada paga extra.
¿Qué componentes incluye el sueldo de un enfermero en Castilla y León?
| Componente | Mensualidades (×12) | Pagas extra (×2) | Varía con trienios |
|---|---|---|---|
| Sueldo base (A2) Nacional — igual en toda España | 1200 € | 875 € | No |
| Trienios (A2) +44 €/mes por cada 3 años | Sí | Sí (+32 €/trienio) | Sí |
| Complemento de destino N.17 Igual en toda España para N.17 | 466 € | 466 € | No |
| Complemento específico (SACYL) Fijado por Castilla y León | 328 € | No | No |
| Productividad fija (FRP) Factor Retributivo de Productividad — SACYL | 328 €/mes | No | No |
Las pagas extraordinarias de junio y diciembre incluyen sueldo base, trienios y complemento de destino. El complemento específico y la productividad fija no se perciben en las pagas extra (art. 29, Ley 55/2003).
Complementos variables en enfermería hospitalaria en Castilla y León
Los importes anteriores son los componentes fijos de la nómina. Además existen complementos variables que pueden incrementar significativamente la retribución total:
- Carrera profesional: 100-600 euros/mes — Complemento acumulativo por anos de servicio y evaluacion. 4 niveles en la mayoria de CCAA. Varia por comunidad autonoma.
- Guardias de presencia (24h): 180-350 euros/guardia — Guardia de 24h en hospital. Con 3-4 guardias al mes: 600-1.400 euros/mes adicionales.
- Nocturnidad: 4-8 euros/hora nocturna — Por trabajo en turno de noche. Variable segun dias trabajados.
- Turnicidad: 100-250 euros/mes — Por trabajo en turnos rotativos. No aplicable a jornada fija.
Un enfermero de hospitalización en Castilla y León que realiza 3-4 guardias de 24h al mes puede incrementar su bruto anual entre 8.000 y 15.000 € adicionales. Estos pluses no están incluidos en las tablas anteriores.
Carrera profesional en Castilla y León
El personal de enfermería del SACYL accede al complemento de carrera profesional, organizado en 4 niveles que se acreditan por antigüedad, formación continuada y evaluación de desempeño. El importe oscila entre los 100 €/mes (nivel I) y los más de 600 €/mes (nivel IV) en las comunidades con mejor retribución. Los criterios de acreditación y los importes exactos los establece el SACYL mediante resolución interna — consulta con el Departamento de Recursos Humanos para conocer los plazos de acreditación y los importes vigentes en Castilla y León.
¿Cuánto cobrarías en otra comunidad autónoma?
Las diferencias salariales entre servicios de salud son significativas: la brecha entre la CCAA mejor pagada (Murcia, 3.011 €/mes) y la peor (Galicia, 2.155 €/mes) supera los 856 €/mes en bruto. En neto, con el IRPF autonómico real de cada comunidad aplicado, la diferencia puede ser aún mayor o menor según tu perfil fiscal. La calculadora comparativa incluye tu carrera profesional y guardias, y ordena las 17 CCAA por sueldo neto real.
¿Cuánto cobrarías neto en cada CCAA? → Ajusta trienios, guardias y carrera · IRPF autonómico real por comunidad¿Quieres calcular tu sueldo neto con IRPF incluido?
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cobra un enfermero en 2026?
Un Enfermero/a sin trienios cobra 2321 € brutos al mes en Castilla y León en las mensualidades ordinarias (1993 € de retribuciones fijas más 328 € de productividad fija). En las pagas extraordinarias de junio y diciembre percibe 1341 €. El bruto anual total asciende a 30.534 €. Con 9 años de servicio (3 trienios) el sueldo sube a 2452 €/mes.
¿Por qué varía tanto el sueldo de enfermería según la comunidad autónoma?
La sanidad está transferida a las CCAA. El sueldo base es igual en toda España. Las diferencias vienen del complemento específico y la carrera profesional, que cada servicio de salud autonómico fija libremente. País Vasco (Osakidetza) y Navarra lideran; Galicia y Castilla-La Mancha están en los niveles más bajos.
¿El complemento específico entra en las pagas extraordinarias?
No. Las pagas extra de junio y diciembre incluyen solo sueldo base, trienios y complemento de destino. El específico se percibe únicamente en las 12 mensualidades ordinarias, conforme al artículo 29 de la Ley 55/2003 (Estatuto Marco).
¿Qué es la carrera profesional en enfermería?
Complemento que reconoce trayectoria, formación y evaluación de desempeño. 4 niveles en la mayoría de CCAA. Desde ~100 €/mes en nivel I hasta más de 600 €/mes en nivel IV en las CCAA que mejor retribuyen.
¿Cuánto se gana con guardias en enfermería?
Una guardia de 24h se retribuye entre 180 y 350 euros brutos según CCAA y unidad. Con 3-4 guardias al mes se añaden 600-1.400 euros brutos adicionales al sueldo mensual fijo.
Datos orientativos. Retribuciones básicas: RDL 14/2025, Ley 55/2003, RDL 14/2025 (PDF oficial SEPG — Dirección General de Costes de Personal). Complemento específico y productividad: normativa autonómica del SACYL. Los importes pueden variar según el puesto concreto, la unidad asistencial y la jornada. Verifica siempre con tu nómina oficial o la habilitación del SACYL.