Sueldo Enfermeros Cantabria 2026: tabla salarial SCS (Servicio Cantabro de Salud)
Un Enfermero/a hospitalario sin trienios cobra 2462 € brutos al mes en Cantabria en 2026 (mensualidad ordinaria). Las pagas extraordinarias de junio y diciembre ascienden a 1467 € cada una. El bruto anual es de 32.477 €. Con 3 trienios (9 años de servicio) el sueldo sube a 2593 €/mes.
Tabla salarial SCS (Servicio Cantabro de Salud) 2026 — Enfermero/a hospitalización
| Puesto | Sueldo base | Comp. destino | Comp. específico | Productividad | Total mes | Paga extra | Bruto anual | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Enfermero/a Diplomado Sanitario · A2 · N.21 |
1200 € | 592 € | 182 € | 488 € | 2462 € | 1467 € | 32.477 € |
Bruto mensual en mensualidades ordinarias. La paga extra incluye sueldo base, trienios y comp. destino — sin específico ni productividad (Ley 55/2003, art. 29). Fuente: RDL 14/2025, Ley 55/2003.
Evolución del sueldo por antigüedad — Cantabria
Un trienio = 3 años de servicio reconocido. Importe mensual incluyendo específico y productividad fija. Sin guardias ni carrera profesional.
| Antigüedad | Enfermero/a |
|---|---|
| Ingreso 0 trienios | 2462 € |
| 3 años 1 trienio | 2505 € |
| 6 años 2 trienios | 2549 € |
| 9 años 3 trienios | 2593 € |
| 12 años 4 trienios | 2636 € |
| 15 años 5 trienios | 2680 € |
| 18 años 6 trienios | 2723 € |
| 21 años 7 trienios | 2767 € |
| 24 años 8 trienios | 2810 € |
| 27 años 9 trienios | 2854 € |
| 30 años 10 trienios | 2897 € |
Cada trienio añade 44 €/mes (A2) en mensualidades ordinarias y 32 € en cada paga extra.
¿Qué componentes incluye el sueldo de un enfermero en Cantabria?
| Componente | Mensualidades (×12) | Pagas extra (×2) | Varía con trienios |
|---|---|---|---|
| Sueldo base (A2) Nacional — igual en toda España | 1200 € | 875 € | No |
| Trienios (A2) +44 €/mes por cada 3 años | Sí | Sí (+32 €/trienio) | Sí |
| Complemento de destino N.21 Igual en toda España para N.21 | 592 € | 592 € | No |
| Complemento específico (SCS (Servicio Cantabro de Salud)) Fijado por Cantabria | 182 € | No | No |
| Productividad fija (FRP) Factor Retributivo de Productividad — SCS (Servicio Cantabro de Salud) | 488 €/mes | No | No |
Las pagas extraordinarias de junio y diciembre incluyen sueldo base, trienios y complemento de destino. El complemento específico y la productividad fija no se perciben en las pagas extra (art. 29, Ley 55/2003).
Complementos variables en enfermería hospitalaria en Cantabria
Los importes anteriores son los componentes fijos de la nómina. Además existen complementos variables que pueden incrementar significativamente la retribución total:
- Carrera profesional: 100-600 euros/mes — Complemento acumulativo por anos de servicio y evaluacion. 4 niveles en la mayoria de CCAA. Varia por comunidad autonoma.
- Guardias de presencia (24h): 180-350 euros/guardia — Guardia de 24h en hospital. Con 3-4 guardias al mes: 600-1.400 euros/mes adicionales.
- Nocturnidad: 4-8 euros/hora nocturna — Por trabajo en turno de noche. Variable segun dias trabajados.
- Turnicidad: 100-250 euros/mes — Por trabajo en turnos rotativos. No aplicable a jornada fija.
Un enfermero de hospitalización en Cantabria que realiza 3-4 guardias de 24h al mes puede incrementar su bruto anual entre 8.000 y 15.000 € adicionales. Estos pluses no están incluidos en las tablas anteriores.
Carrera profesional en Cantabria
El personal de enfermería del SCS (Servicio Cantabro de Salud) accede al complemento de carrera profesional, organizado en 4 niveles que se acreditan por antigüedad, formación continuada y evaluación de desempeño. El importe oscila entre los 100 €/mes (nivel I) y los más de 600 €/mes (nivel IV) en las comunidades con mejor retribución. Los criterios de acreditación y los importes exactos los establece el SCS (Servicio Cantabro de Salud) mediante resolución interna — consulta con el Departamento de Recursos Humanos para conocer los plazos de acreditación y los importes vigentes en Cantabria.
¿Cuánto cobrarías en otra comunidad autónoma?
Las diferencias salariales entre servicios de salud son significativas: la brecha entre la CCAA mejor pagada (Murcia, 3.011 €/mes) y la peor (Galicia, 2.155 €/mes) supera los 856 €/mes en bruto. En neto, con el IRPF autonómico real de cada comunidad aplicado, la diferencia puede ser aún mayor o menor según tu perfil fiscal. La calculadora comparativa incluye tu carrera profesional y guardias, y ordena las 17 CCAA por sueldo neto real.
¿Cuánto cobrarías neto en cada CCAA? → Ajusta trienios, guardias y carrera · IRPF autonómico real por comunidad¿Quieres calcular tu sueldo neto con IRPF incluido?
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cobra un enfermero en 2026?
Un Enfermero/a sin trienios cobra 2462 € brutos al mes en Cantabria en las mensualidades ordinarias (1974 € de retribuciones fijas más 488 € de productividad fija). En las pagas extraordinarias de junio y diciembre percibe 1467 €. El bruto anual total asciende a 32.477 €. Con 9 años de servicio (3 trienios) el sueldo sube a 2593 €/mes.
¿Por qué varía tanto el sueldo de enfermería según la comunidad autónoma?
La sanidad está transferida a las CCAA. El sueldo base es igual en toda España. Las diferencias vienen del complemento específico y la carrera profesional, que cada servicio de salud autonómico fija libremente. País Vasco (Osakidetza) y Navarra lideran; Galicia y Castilla-La Mancha están en los niveles más bajos.
¿El complemento específico entra en las pagas extraordinarias?
No. Las pagas extra de junio y diciembre incluyen solo sueldo base, trienios y complemento de destino. El específico se percibe únicamente en las 12 mensualidades ordinarias, conforme al artículo 29 de la Ley 55/2003 (Estatuto Marco).
¿Qué es la carrera profesional en enfermería?
Complemento que reconoce trayectoria, formación y evaluación de desempeño. 4 niveles en la mayoría de CCAA. Desde ~100 €/mes en nivel I hasta más de 600 €/mes en nivel IV en las CCAA que mejor retribuyen.
¿Cuánto se gana con guardias en enfermería?
Una guardia de 24h se retribuye entre 180 y 350 euros brutos según CCAA y unidad. Con 3-4 guardias al mes se añaden 600-1.400 euros brutos adicionales al sueldo mensual fijo.
Datos orientativos. Retribuciones básicas: RDL 14/2025, Ley 55/2003, RDL 14/2025 (PDF oficial SEPG — Dirección General de Costes de Personal). Complemento específico y productividad: normativa autonómica del SCS (Servicio Cantabro de Salud). Los importes pueden variar según el puesto concreto, la unidad asistencial y la jornada. Verifica siempre con tu nómina oficial o la habilitación del SCS (Servicio Cantabro de Salud).