Convenio Sanidad Privada Ourense 2026: sueldos (enfermero, celador, auxiliar…)

Sendo as condicións pactadas un todo orgánico e indivisible, o presente convenio será nulo e quedará sen efecto no caso de que a xurisdición competente anulase ou invalidase algún dos seus pactos.…

Enténdese por salario basee a parte da retribución do traballador/para fixada por unidade de tempo sen atender a circunstancias persoais, de posto de traballo, por cantidade ou calidade de traballo, ou de vencemento periódico superior ao mes. - En 2024 abonaranse os salarios consignados na táboa para partir do mes de xullo. - En 2025 os salarios do ano anterior incrementaranse no 2,5% - En 2026 os salarios do ano ant…

As pagas extras consistirán cada unha dunha mensualidade de salario basee máis antigüidade nos meses de xullo e decembro. Con todo, o seu abono poderá ratearse en doce mensualidades. As persoas contratadas por período inferior a un ano, percibirán a parte proporcional dos meses traballados.…

As porcentaxes de incremento salarial establecidas no Convenio poderán non aplicarse para aquelas empresas que acrediten obxectiva e de forma evidente a súa situación de déficit ou perda mantidas nos exercicios contables oficiais dos dous últimos anos, téndose en conta as previsións para o seguinte exercicio. Nestes, a empresa trasladará aos representantes dos traballadores/as e á Comisión Paritaria a proposta de fix…

As empresas complementarán ata o 100% do salario de convenio as prestacións económicas derivadas de accidente laboral ou enfermidade profesional e nos casos de hospitalización.…

1. A excedencia poderá ser voluntaria ou forzosa. A forzosa, que dará dereito á conservación do posto e ao cómputo da antigüidade da súa vixencia, concederase pola designación ou elección para un cargo público que imposibilite a asistencia ao traballo. O reingreso deberá ser solicitado dentro do mes seguinte ao cesamento no cargo público. 2. As persoas cando teñan polo menos unha antigüidade na empresa dun ano, ten d…

O contrato de duración determinada por circunstancias da produción debe basearse nun incre- mento ocasional e imprevisible das circunstancias da produción que, aínda tratándose da actividade N.º 155 | Luns, 12 de agosto de 2024 | Páx. 4 normal da empresa, xere un desaxuste temporal entre o emprego estable dispoñible. Entre estas oscilacións incluiranse as derivadas das vacacións anuais. Tamén está deseñado para atend…

O contrato de traballo será subscrito por escrito conforme os modelos aprobados por disposición normativa, coas excepcións que establece o Estatuto dos Traballadores, poñendo a súa disposición unha copia do mesmo, e que necesariamente deberá ser inscrito na oficina do Servizo Público de Emprego. No contrato de traballo farase referencia ao convenio colectivo aplicable. En función das características e duración do con…

O código de conduta queda establecido da seguinte maneira: 1. O presente acordo sobre código de conduta laboral ten como fin o mantemento dun ambi- ente laboral respectuoso coa normal convivencia, ordenación técnica e organización da empresa, así como a garantía e defensa dos dereitos e lexítimos intereses da empresa e das persoas traballa- doras. 2. A dirección da empresa poderá sancionar as accións ou omisións culp…