Salarios Quirónsalud 2026: cuánto se cobra (enfermero, auxiliar, médico)

Se establece una jornada en cómputo anual para todo el personal, cualquiera que sea su ca- tegoría profesional y puesto de trabajo, que se fija en 1.705 en turno rotatorio con un límite máximo de 40 horas semanales, incluidas guardias. Los trabajadores que no puedan cumplir la jornada anual pactada por motivo del cumplimien- to de los descansos legales obligatorios no sufrirán pérdida de derechos como consecuencia de…

Las personas trabajadoras tendrán derecho cada año a un periodo de vacaciones retribuidas de treinta días naturales de duración, o a la parte proporcional que corresponda en el supues- to de no haber completado un año de servicio en el momento de su disfrute. Días adicionales de vacaciones: aquellas personas trabajadoras con 10 años de antigüedad en la empresa devengarán un día al año adicional de vacaciones. Asimism…

1. L  a persona trabajadora, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con de- recho a remuneración en los casos que continuación se relacionan y por la duración que se indica: a) Quince días naturales por contraer matrimonio, o registrarse en el Registro de Parejas de Hecho. Será necesario la presentación a empresa de la oportuna certificación administrativa expedida por el registro de parejas de …

Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, serán considerados globalmente. En el supuesto de que la autoridad laboral o jurisdicción competente, en el ejercicio de las fa- cultades que le sean propias, no aprobasen o invalidasen algún pacto fundamental a juicio de cualquiera de las partes, la Comisión Negociadora del convenio colectivo intentará, mediante ac…

Unificación del salario base y plus de transporte (Gastos de locomoción) recogido en el anexo II El salario base de todas las personas trabajadoras, entendido este como la parte de la retribución fijada por unidad de tiempo, sin atender a las circunstancias determinantes de sus complementos, será el que para cada categoría profesional se establece en el Anexo II, del presente convenio, del que forma parte integrante …

Los días festivos, domingos y las guardias localizadas estarán a lo que se establece a conti- nuación. 1. F  estivos y domingos: Turnos diurnos: se compensarán conforme figura en el Anexo II del presente Convenio. Turnos nocturnos: se compensará con el plus de nocturnidad más el complemento de fes- tivos y domingos. Lo percibirán solamente las personas trabajadoras cuando su entrada al puesto de trabajo en turno d…

1. S  uspensión del contrato de trabajo. Con carácter general se estará a lo dispuesto para la suspensión del contrato de trabajo en los artículos 45 y 48 del Estatuto de los Trabajadores. Sin perjuicio de lo especificado en los apartados siguientes, los supuestos de suspensión temporal de contrato de trabajo llevarán aparejadas en general las siguientes consecuencias: a) Desaparecen durante la suspensión las obl…

Los/as trabajadores\as que acrediten al menos un año de antigüedad en la Empresa tendrán derecho a solicitar una excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años, prorrogables hasta su duración máxima. La excedencia se entenderá concedida sin derecho a retribución alguna y dicho período no computará a efectos de antigüedad. Dicha excedencia y sus prórrogas se solicitarán siempre por …

La empresa complementará hasta el 100% del salario mensual de la persona trabajadora, en los supuestos de contingencias comunes por hospitalización de la persona trabajadora (no incluye la asistencia al Servicio de Urgencias) o por intervención quirúrgica on y en las cirugías a partir del grupo 5 en adelante por la OMC durante el primer mes. Excluyendo de estos casos, las intervenciones por cirugía estética. Por lo q…

1. S  e considerarán como faltas leves: a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo hasta tres oca- siones en un mes por un tiempo total inferior a veinte minutos y superior a diez. b) La inasistencia injustificada al trabajo de un día durante el periodo de un mes. c) La falta de comunicación con la antelación previa debida de la inasistencia al trabajo por causa justificada, salvo…