Salarios HLA (Grupo ASISA) 2026: cuánto se cobra (enfermero, auxiliar, médico)

1.- La duración de la jornada ordinaria de trabajo efectivo se reducirá a lo largo de la duración del convenio colectivo de manera gradual, siendo de 1731h anuales para los años 2026 y 2027 y de 1724h para los años 2028 y 2029. Butlletí Oficial de la Província d´Alacant La jornada se distribuirá en la forma en que la estructura de los servicios y las necesidades de la Empresa aconsejan, pudiendo la Empresa distribuir…

1- Todo el personal tendrá derecho a un mes de vacaciones retribuidas al año o treinta días naturales en el caso de que se parta el disfrute de las vacaciones, que se disfrutarán durante Butlletí Oficial de la Província d´Alacant los meses de junio a septiembre. La empresa se compromete, en la medida de lo posible, a ayudar para que salga la menor cantidad de personal durante el mes de junio y disfrutar otro período …

Las licencias con derecho a sueldo, para todas las categorías profesionales, serán las siguientes:  20 días por matrimonio/pareja de hecho.  1 día por traslado del domicilio habitual.  4 días por fallecimiento del cónyuge o pareja de hecho o parientes por consanguinidad, afinidad o adopción de primer grado. Cuando el trabajador o la trabajadora tuviera que desplazarse a localidad distinta del lugar de trabajo, dic…

Las condiciones pactadas en este Convenio constituyen un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación e interpretación, deberán ser consideradas global y conjuntamente. En el supuesto de que la Administración o jurisdicción competente anulase o invalidase alguno de los contenidos esenciales incluidos en el presente Convenio por considerar que conculca la legalidad vigente o lesiona gravemente intereses d…

Las retribuciones del personal están integradas por los siguientes conceptos salariales: a) Retribuciones básicas: - Salario base - Pagas extraordinarias b) Complementos de puesto de trabajo: - Plus de servicios especiales - Plus de actividad hospitalaria - Plus de funcionalidad - Plus de especial responsabilidad - Plus de festivos especiales c) Otros complementos: Butlletí Oficial de la Província d´Alacant - Horas e…

El personal que no tenga derecho a cobrar el plus de especialidad establecido en el precepto anterior, pero esté vinculado directamente a la actividad hospitalaria, tendrá derecho a cobrar el plus de actividad. No lo cobrarán por no estar vinculados directamente a dicha actividad el personal de las siguientes secciones/departamentos: cafetería, cocina, administración y finanzas. La cuantía de dicho complemento será d…

El período de prueba establecido para las distintas modalidades de contratación utilizadas en la empresa no podrá exceder de: - Grupo I: 6 meses - Grupos II y III , nivel I y II: 6 meses - Grupos II y III , nivel III: 2 meses - Grupos II y III, nivel IV: 1 mes - Grupo IV , nivel I: 2 meses - Grupo IV , nivel II y III: 1 mes La Empresa podrá celebrar las modalidades de contratos que considere pertinentes, en función d…

1.- El personal tendrá derecho a situarse en situación de excedencia, conforme a lo dispuesto en los artículos 46 y 48 del Estatuto de los Trabajadores. 2.- La excedencia voluntaria podrá ser solicitada por el personal que lleve al menos un año de servicio en la Empresa. En todo caso, se procurará resolverla favorablemente cuando se fundamente en terminación de estudios, exigencias familiares u otras causas suficient…

comunes En caso de incapacidad temporal por contingencias comunes, la empresa complementará hasta el 90% del salario bruto sin incluir prorrata de pagas extraordinarias de la persona trabajadora a partir del 8º día de baja y, a partir del 21º día hasta el final de la baja, la empresa complementará hasta el 100% del salario bruto sin incluir prorrata de pagas extraordinarias del trabajador/-a. Este complemento será as…

Las faltas cometidas por el personal se clasifican en leves, graves y muy graves, atendiendo a su importancia y trascendencia. Se consideran faltas leves: 1.– La falta de puntualidad en la asistencia al trabajo sin justificar, hasta quince minutos tres veces al mes. 2.– El retraso en el cumplimiento de las tareas o funciones, así como la indebida utilización de locales, materiales o documentos de la Empresa, salvo qu…