Convenio Sanidad Privada Asturias 2026: sueldos (enfermero, celador, auxiliar…)

La jornada laboral máxima será de 1.741 horas de trabajo efectivo al año en 2022, 1.726 horas en 2023 y 1.711 en 2024. http:// Todos los trabajadores que realicen una jornada continuada igual o superior a cinco horas, disfrutarán de un descanso de 15 minutos, que tendrán la consideración de tiempo efectivo de trabajo a todos efectos. El régimen de jornada y distribución de la misma podrá ser alterado a lo largo del a…

Se respetará el sistema de horarios y turnos que las empresas tengan establecido con su personal. Cualquier modifi- cación de los horarios y turnos, se ajustará a la normativa vigente, con la excepción prevista en el…

Todos los trabajadores tendrán derecho a treinta días naturales de vacaciones retribuidas al año. La fecha para el comienzo de su disfrute se fijará en el mes de enero de cada año, por acuerdo entre el empresario y el trabajador, fijándose una rotación entre, los trabajadores de la plantilla, para dicho disfrute y sin menoscabo de las preferencias ya articuladas en el Estatuto de los Trabajadores. Las vacaciones se d…

Todos los trabajadores sujetos a este Convenio Colectivo tendrán derecho a los siguientes permisos retribuidos: a) Por matrimonio Eclesiástico o Civil o pareja de hecho: Quince días naturales. b) Por fallecimiento, accidente, enfermedad grave (entendiendo como tal la que requiere hospitalización), e inter- vención quirúrgica (que requiera hospitalización), de parientes de primer grado de consanguinidad o afinidad y h…

Todos los trabajadores podrán solicitar permisos o licencias sin retribuir por un período mínimo de 7 días y máximo de 3 meses en el año. Su concesión queda sujeta a las necesidades organizativas de la empresa. En todo caso no cabrá la solicitud de tal permiso para su disfrute entre los meses de junio y septiembre, con el fin de prestar servicios en otros centros sanitarios.…

La tabla salarial para el año 2022 es la que se detalla en el anexo y supone un incremento lineal de 40 € del salario base de todas los grupos profesionales respecto de las tablas de 2020, actualizadas conforme al IPC general de 2019 (0,8%). El incremento lineal de 40 € no será absorbible ni compensable. La tabla salarial para el año 2023 será la que resulte de aplicar a la tabla salarial para 2022 el incremento que …

Todo el personal percibirá en concepto de antigüedad, un complemento consistente en trienios, cuyo importe según grupos profesionales se señala en el anexo correspondiente.…

Se establece un plus de asistencia de igual importe para todo el personal y en la cuantía prevista en el anexo correspondiente.…

Se establecen tres pagas extraordinarias denominadas: marzo, julio y diciembre de cuantía equivalente cada una de ellas, a treinta días de salario base, más antigüedad, cuando la hubiere, correspondiente a los importes recogidos en la tabla salarial del año en curso. Cód. 2022-01886 En caso de no haberse trabajado los períodos anuales completos de devengo, se percibirán en la parte proporcional, que corresponda. Esta…

Todo trabajador que preste sus servicios en jornada nocturna, entendiéndose como tal, la comprendida entre las 22.00 y las 8.00 horas, percibirá el plus determinado en el anexo correspondiente. Los trabajadores a turno fijo nocturno mantendrán este complemento en el 25% del salario base.…

En caso de desplazamiento de servicio fuera del centro de trabajo, y en el supuesto de que el desplazamiento sea realizado en el vehículo de propiedad del trabajador, habiendo sido autorizado por la dirección de la empresa, percibirá por cada km realizado la cantidad de 0,19 €. Las dietas alimenticias, cuando se devenguen, serán abonadas a razón de las siguientes cantidades: Media dieta (desayuno y comida): 20 €. Die…

Cód. 2022-01886 Los trabajadores afectados por el presente Convenio Colectivo, podrán acogerse voluntariamente al régimen de jubi- lación anticipada o parcial, con contrato de relevo en las condiciones establecidas en la legislación vigente.…

Podrá ejercerse el derecho a la excedencia cuando el trabajador haya prestado servicios en la empresa durante un año con carácter fijo. El tiempo de excedencia no podrá ser superior a cinco años. http:// En materia de permisos por lactancia, reducción de jornada para el cuidado de hijos menores y excedencia para el cuidado de hijos, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente. Se podrá acumular la hora de lact…

Durante el tiempo que los trabajadores se encuentren en dicha situación, tanto derivada de enfermedad común, como de accidente de trabajo o enfermedad profesional, serán considerados en activo a todos los efectos, incrementándose- les el subsidio correspondiente, en concepto de mejora directa de prestaciones a cargo de la empresa, en la cantidad necesaria para alcanzar: — Diagnósticos incluidos en el apdo. 1 del R. D…

El Comité de Empresa y Delegados de Personal recibirán información puntual del tipo de contratos que se den en su empresa. Recibos de finiquito: El trabajador podrá solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de proceder a la firma del recibo del finiquito, haciéndose constar en el mismo el hecho de su firma en pre- sencia de un representante legal de los trabajadores, o bien qu…

Se considerará falta laboral toda acción u omisión, de la que resulte responsable el Trabajador, que se produzca con ocasión o como consecuencia de la relación laboral y que constituya un incumplimiento grave y culpable de sus obligaciones. Las faltas se graduarán atendiendo a su importancia, trascendencia, voluntariedad y malicia en su comisión en: leves, graves y muy graves. Los trabajadores podrán ser sancionados …