Convenio Sanidad Privada Aragón 2026: sueldos (enfermero, celador, auxiliar…)

La jornada máxima de trabajo queda establecida para el periodo de vigencia del Convenio, en 1.705 horas efectivas año. Una vez deducidas vacaciones, domingos, festivos no recuperables y los días de permisos retribuidos que se pactan. Al objeto de garantizar la cobertura médica 28 10 de junio de 2025 Número 109 y necesaria de los servicios que prestan las empresas sometidas al ámbito de aplicación del Convenio, se pod…

El período de vacaciones anuales será retribuido y su duración de 30 días naturales. En aquellos casos en los que no se haya completado el año de trabajo efectivo, se tendrá derecho a la parte proporcional (2,5 días por mes trabajado) debiéndose disfrutar dentro del año natural y no pudiendo ser compensadas económicamente salvo en el caso de liquidación por finiquito. Las vacaciones se disfrutarán preferentemente ent…

Las empresas concederán a las personas trabajadoras a su cargo, previo aviso y justificación, licencias retribuidas en las circunstancias y dentro de los límites de los días naturales o laborables que se exponen a continuación, y que regula el Art.º 37 y siguientes del ET. a) Quince días naturales en caso de matrimonio o registro de pareja de hecho de la persona trabajadora, pudiendo comenzar su disfrute con antelaci…

a) La persona trabajadora que por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años, o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de jornada de trabajo con la disminución proporcional del salario entre al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. Tendrá el mismo derecho quien pr…

Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible y han de ser consideradas con este carácter a efectos de aplicación. En el supuesto de que la autoridad laboral, en el uso de las facultades que le son propias previstas en el artículo 90.5 del Estatuto de los Trabajadores, cuestionase la validez de alguno de los pactos del presente Convenio este quedará sin efectos, debiendo reconsiderarse el contenido d…

Las retribuciones de las personas trabajadoras incluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio estarán distribuidas entre el salario base de la categoría y sus complementos salariales. Se entiende por salario base el correspondiente a la persona trabajadora en función de ostentar una de las categorías descritas en el presente Convenio colectivo. El salario base retribuye la jornada anual de la persona trab…

Los salarios correspondientes a cada una de las categorías profesionales de las personas trabajadoras afectadas por este Convenio, para cada uno de los años de vigencia del Convenio, serán los que se establecen a continuación: Del 1 de enero a 31 de diciembre de 2024: Actualización e incremento del 0,50%. Del 1 de enero de 2025 a 31 de diciembre de 2025: Habrá un incremento, del 3% aplicándose sobre las tablas vigent…

Se consideran complementos salariales, las cantidades que deban adicionarse al salario base de la categoría por cualquier concepto distinto al de la jornada anual de la persona trabajadora y su adscripción a una categoría profesional.…

El personal incluido en el ámbito de aplicación de este Convenio devengará en concepto de complemento de permanencia, con carácter unitario para todas las categorías y desde el día primero del mes siguiente al de su cumplimiento, una cantidad mensual por cada tres años de permanencia en la empresa, sin que la acumulación de tiempos por tal concepto pueda superar el número de trece trienios. El módulo establecido mens…

El personal incluido al ámbito de aplicación de este Convenio que preste sus servicios entre las 22:00 horas y las 6:00 horas recibirá un complemento salarial por hora trabajada del 25% del salario hora ordinaria de Convenio reflejado en tablas, (IV columna) salvo que se les retribuya con otro complemento que compense tal dedicación.…

El personal que realice trabajos con pantallas de ordenador o terminales de estos percibirá un plus mensual establecido en los anexos del Convenio. Siempre que el tiempo de trabajo en las mismas sea superior al 50% de la jornada diaria que desarrollen. Esta cantidad se devengará a prorrata para las personas trabajadoras que presten servicios a tiempo parcial.…

Las gratificaciones extraordinarias de verano y Navidad serán de una mensualidad cada una de ellas, calculadas teniendo en cuenta el salario base de Convenio, artículo 28 más plus de Convenio artículo 29, más antigüedad y permanencia artículo 30. La de verano será satisfecha antes del día 15 de junio y la de Navidad antes del día 15 de diciembre. En cualquier caso, se abonará la parte proporcional del valor de dichas…

No tendrán la consideración de salarios, las cantidades percibidas por el trabajador y trabajadora en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral. Entre estos conceptos se encuentran los complementos por desplazamiento y transporte. En caso de desplazamiento de servicio fuera de la localidad donde la empresa tiene domiciliado el centro de trabajo, serán a…

El personal, que no habiendo sido contratado específicamente para trabajar en días festivos intersemanales (14 festivos anuales), preste servicios por necesidades en la organización del trabajo, percibirá, por cada uno de ellos, como complemento salarial, la cantidad pactada y reflejada en los anexos del Convenio, salvo que se les retribuyan con otro complemento que compense tal dedicación. El personal percibirá por …

Las personas trabajadoras que acrediten al menos un año de antigüedad en la empresa podrán solicitar una excedencia voluntaria por un periodo no inferior a un cuatro meses ni superior a 5 años. La excedencia se entenderá concedida sin derecho a retribución alguna, y dicho periodo no computará a efectos de antigüedad. La excedencia se solicitará siempre por escrito con una antelación al menos de 30 días a la fecha de …

La excedencia forzosa dará derecho a la conservación del puesto de trabajo, al cómputo anual de antigüedad y a la reincorporación inmediata. Se concederá por la designación o elección para el desempeño de un cargo público.…

Las personas trabajadoras que sean elegidos, elegidas para un cargo sindical, de ámbito local o superior podrán, asimismo solicitar excedencia especial por todo el tiempo que dure su nombramiento, con reincorporación al puesto de trabajo una vez finalice la misma, en los términos regulados en el artículo 46 del ET.…

a cargo Las personas trabajadoras, independientemente de su sexo, tendrán derecho a un periodo de excedencia con reserva de su puesto de trabajo de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo o hija, ya sea por nacimiento, adopción o acogimiento, tanto permanente como preadoptivo. Asimismo, este derecho se extiende al cuidado de familiares dependientes hasta el segundo grado de consanguinida…

La persona trabajadora que lleve seis meses en la empresa y cause baja por enfermedad o accidente no laboral, tendrá derecho a partir del décimo día de baja y hasta el setentavo día de baja, a que le sea abonada la diferencia entre la prestación de la Seguridad Social y el 100% de las retribuciones que le correspondan según lo pactado en este Convenio. No obstante, a lo dispuesto en el anterior párrafo, cuando la baj…

Las personas trabajadoras que voluntariamente deseen acogerse a la jubilación voluntaria con 64 años y el 100% de sus derechos a cargo de la entidad gestora, deberán comunicarlo a la Dirección de la empresa con una antelación mínima de 30 días naturales respecto a la fecha que cumple los 64 años. Las empresas afectadas estarán obligadas a sustituir a dichos trabajadores por otros desempleados inscritos en las Oficina…

Para el ingreso al trabajo de las personas trabajadoras, incluidos en el ámbito de aplicación de este Convenio se establecerá por escrito un período de prueba, que en ningún caso podrá exceder de: - Seis meses para grupo l. - Dos meses para grupo II. - Un mes para los grupos III a), III b) y IV. - 15 días para grupo V. El establecimiento de un período de prueba en los contratos de duración determinada no podrá ser su…

La empresa tendrá la obligación de comunicar con un preaviso de 15 días la finalización de su contrato a las personas trabajadoras que lleven vinculados a la misma un mínimo de doce meses ininterrumpidos. Los trabajadores que voluntariamente deseen cesar en el servicio de la empresa lo deberán notificar a la misma por escrito, al que se facilitará el correspondiente acuse de recibo, con una antelación mínima de: 19 1…

En materia de contratación se estará a la regulación vigente en cada momento, siendo en la actualidad la recogida en el RDL 32/2021 de 28 de diciembre, y RD posteriores, entre ellos L RD 1 y 8 de 2023. El contrato fijo discontinuo podrá celebrarse a tiempo parcial. De acuerdo con lo establecido en el apartado 2 del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, podrán celebrarse contratos por circunstancias de la prod…

Las empresas se obligan a contratar un 2% del personal con discapacidad en relación con las plantillas fijas que tengan establecidas, procurándoles un puesto acorde con sus posibilidades y de no existir este, contratando personal de apoyo parcial, según la graduación de la minusvalía.…

Las empresas podrán contratar a las personas trabajadoras a través de las Empresas de Trabajo Temporal sin estar limitada la misma.…

duración determinada. Las personas trabajadoras contratados con carácter no indefinido tendrán, en todo momento, los mismos derechos laborales y sindicales que el personal fijo en plantilla. Capítulo III: Retribuciones…

Las presentes normas de régimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral, aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la empresa, así como para la garantía y defensa de los derechos e intereses legítimos de las personas trabajadoras y empresarios y empresarias. Las faltas, siempre que sean constitutivas de un incumplimiento contractual culpable de la p…

Se considerarán como faltas leves: 40 10 de junio de 2025 Número 109 a) La falta de puntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo de tres a cinco ocasiones en un mes. b) La falta de asistencia injustificada al trabajo de un día durante el período de un mes. c) La no comunicación con la antelación previa debida de la inasistencia al trabajo por causa justificada, salvo que se acr d) El abandono d…

Se considerarán faltas graves: a) La falta de puntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo durante más de cinco días y menos de diez en el período de mes. b) La falta de asistencia injustificada al trabajo de dos a cuatro días durante el período de un mes. c) La suplantación de otra persona trabajadora, alterando los registros y controles de entrada y salida al trabajo. d) La desobediencia a la…

Se considerarán faltas muy graves: a) La falta de asistencia injustificada al trabajo durante tres días consecutivos o cinco alternos en el período de un mes. b) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las actuaciones encomendadas y el hurto o robo, tanto a sus compañeros y compañeras como a la empresa o cualquier otra persona, realizado como consecuencia de la prestación de servicios. c) La simulación de enfer…

Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de las faltas enumeradas en los artículos anteriores son las siguientes: - Por falta leve: amonestación verbal o escrita, salvo las faltas cometidas a tenor del…

Las faltas leves prescribirán a los diez días; las graves, a los veinte días, y las muy graves, a los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. Capítulo VI: Salud laboral.…