Convenio Metal Vizcaya 2026: sueldos por categoría y condiciones

1. El personal afectado por el presente Convenio disfrutará de 30 días naturales de vacaciones retribuidas. El periodo o periodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora, de conformidad con lo establecido en su caso en este Convenio. Estas vacaciones se iniciarán el primer día laboral de la semana, dis- frutándose preferentemente en los meses de junio, j…

1. Durante los años de vigencia del presente Convenio, la jornada laboral será la siguiente: — 1.708 horas anuales efectivas en jornada partida. cve: BOB-2023a091-(III-104) — 1.688 horas anuales efectivas en jornada continuada. 2. Las empresas, previo informe de la RLPT, anualmente elaborarán el calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de tr…

1. El inicio del disfrute de las licencias y permisos regulados en el presente artículo se hará, en todo caso, en día laborable para la persona trabajadora que los disfrute, a partir del hecho causante. El disfrute de las licencias y permisos regulados por el presente artículo se realizará de acuerdo con la jurisprudencia del Tribunal Supremo. La persona trabajadora, previo aviso y justificación, …

personas integrantes del comité de empresa 1. Cada persona Delegada de Personal o integrantes del Comité de Empresa, pre- vio aviso y justificación, dispondrá, para el ejercicio de su cargo, de las siguientes horas mensuales retribuidas: — Empresas hasta 100 personas trabajadoras: 15 + 5 = 20 horas. — Empresas de 101 a 250 personas trabajadoras: 20 + 5 = 25 horas. — Empresas de más de 250 perso…

1. Por la Dirección de la empresa, o a instancia de las personas trabajadoras o sus representantes, se tomará la decisión de apertura de expediente en orden a la constatación cve: BOB-2023a091-(III-104) de situaciones excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas que se pudieran plantear. 2. De inmediato se solicitará del Organismo Técnico pertinente el asesoramiento preciso, en orden a dilucidar…

1. Se considerará trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana. 2. Por este concepto se abonará a la persona trabajadora, por día efectivamente trabajado en esta condición, un plus de: — Para el año 2023: 8,69 euros/día o 1,12 euros/hora. — Para el año 2024: 8,86 euros/día o 1,14 euros/hora. — Para el año 2025: 9,08 euros/día o 1,17 euros/hora. Las cuantías f…

1. Las personas trabajadoras que por necesidades de la empresa tengan que efec- tuar viajes o desplazamientos a población distinta a la que radica la empresa o centro de trabajo y que les impida efectuar comida o pernoctar en su domicilio, tendrán derecho a percibir, independientemente del salario, dietas por los siguientes conceptos: Para 2023: cve: BOB-2023a091-(III-104) —D  ieta completa para …

1. El personal de la empresa percibirá aumentos periódicos por año de servicio, consistentes en el abono de quinquenios, en número ilimitado, y en la cuantía del 5% del Salario Base correspondiente a la categoría en la que esté clasificado. 2. La fecha inicial para su determinación será la del ingreso en la empresa de la persona trabajadora. 3. Para el cómputo de antigüedad, a efectos de aumentos …

1. Todas aquellas personas trabajadoras que, por accidentes de trabajo o enfer- medad profesional, con reducción de sus facultades físicas o intelectuales, sufran una cve: BOB-2023a091-(III-104) disminución, tendrán preferencia para ocupar puestos más aptos a sus condiciones que existan en la empresa, siempre que tengan aptitud para el nuevo puesto. En enfermedad y accidentes se estará a lo dispue…

Las empresas afectadas por este Convenio, concertarán a favor de sus personas trabajadoras un Seguro de Accidentes de Trabajo, con las siguientes coberturas: —2 8.000 euros. En caso de muerte derivada de accidente de trabajo. —2 8.000 euros. En caso de Incapacidad Permanente Total, derivada de accidente de trabajo. cve: BOB-2023a091-(III-104) —2 8.000 euros. En caso de Incapacidad Permanente Ab…

1. El presente Convenio tendrá efectos económicos desde el 1 de enero de cada año de vigencia, en los casos que corresponda. 2. Las personas trabajadoras que vean extinguida su relación laboral entre el 1 de enero de 2022 y la fecha de publicación del presente convenio en el « Bizkaia» (« sos las diferencias salariales cuando correspondan, entre las establecidas en el presen- te Convenio y las per…

Las admisiones de personal, realizadas de acuerdo con las disposiciones vigentes, se considerarán hechas a título de prueba, cuando así se establezca en el Contrato de Trabajo, no pudiendo exceder en ningún caso de 6 meses para el personal titulado, y de 3 meses para las demás personas trabajadoras, excepto para las no cualificadas que será de 1 mes.…

1. Las empresas deberán notificar a la representación legal de las personas traba- jadoras en la empresa los contratos de duración determinada (circunstancias de la pro- ducción o sustitución de persona trabajadora), los temporales para fomento del empleo realizados con personas con diversidad funcional, así como los contratos formativos realizados. La contratación de las personas trabajadoras se …

cve: BOB-2023a091-(III-104) Las personas trabajadoras que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la empresa, vendrán obligadas a ponerlo en conocimiento de la misma, cumpliendo los siguientes plazos de preaviso: — Personal Obrero: 15 días. — Personal Subalterno: 15 días. — Personal administrativo: 1 mes. — Jefes/as o Personal Titulado, Personal Administrativo, Personal Técnico no Titul…