Convenio Metal Valladolid 2026: sueldos por categoría y condiciones

La jornada pactada en cómputo anual para cada uno de los años 2023, 2024 y 2025, es de mil setecientas cuarenta y cuatro horas de trabajo efectivo. Número 2023/184 Martes, 26 de septiembre de 2023 Pág 17 Verificación código: https://sede.diputaciondevalladolid.es/verifica…

ID DOCUMENTO: 9Lv8gTglxzLa8obt9nJ69vg9Vwk= Las empresas garantizarán el registro diario de la jornada. Correspondiendo a cada empresa en los términos y tramitación contenidos en el art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, la organización y documentación de ese registro de jornada.…

Publicadas las fiestas de carácter nacional y local, dentro de los treinta días siguientes las empresas confeccionarán de forma obligatoria el calendario laboral que comprenderá el horario de trabajo, la distribución anual de los días de trabajo, festivos, descansos semanales o entre jornadas y otros días inhábiles, a tenor todo ello de la jornada máxima pactada. Como anexo de este Convenio, la co…

El período de vacaciones anuales retribuido no sustituibles por compensación económica será como mínimo de treinta días naturales en el año 2023, iniciándose en día laborable. En los años 2024 y 2025, el período de vacaciones anuales retribuido no sustituibles por compensación económica será como mínimo de veintidós días laborables. El periodo de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el emp…

1. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: MOTIVOS DURACIÓN JUSTIFICANTES MATRIMONIO o 15 días naturales Libro de Familia. Certificado de REGISTRO PAREJA DE Juzgado/Iglesia/Ayuntamient o HECHO Registro de pareja de hecho FALLECIMIENTO DE: 3 días laborables (ampliable 1 Cónyuge, parej…

Los trabajadores que realicen trabajos tóxicos, penosos o peligrosos, percibirán un incremento igual al 25 por 100 del salario base de la categoría, que pasarán a ser del 30 por 100 si concurriesen dos circunstancias y el 35 por 100 si fuesen tres.…

Número 2023/184 Martes, 26 de septiembre de 2023 Pág 14 Verificación código: https://sede.diputaciondevalladolid.es/verifica Se considera trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana. Las horas trabajadas durante los periodos indicados, salvo que el salario se hubiera establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, tendrán una retr…

Para compensar el mayor esfuerzo que supone la implantación del régimen de trabajo a turnos, se establece un plus de turnicidad para aquellos trabajadores que de forma habitual fueran a realizar su jornada ordinaria bajo indicado régimen de turnos, en la cantidad de 36,57 euros mensuales en el año 2023, con la revisión, en su caso, fijada para los salarios en el…

Todos los trabajadores que, por necesidad de la empresa y orden de la misma, tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas en la que radique la empresa, tendrán derecho a la percepción de una dieta por el siguiente importe: Desde la fecha de publicación del presente convenio en el euros. Con la revisión, en su caso, fijada para los salarios en el…

Las condiciones pactadas en el presente Convenio forman un todo orgánico e indivisible, y a los efectos de su aplicación práctica, habrán de ser considerados globalmente en su conjunto. En consecuencia, si por aplicación de normas legales, convenios o acuerdos de cualquier ámbito, o por el ejercicio de las facultades propias de la Administración u Órganos jurisdiccionales o por cualquier otra caus…

El personal comprendido en el presente Convenio percibirá aumentos periódicos por años de servicio, consistente en el abono de quinquenios en la cuantía del seis por ciento del salario base correspondiente a la categoría en que esté clasificado. No obstante, todos aquellos que vengan percibiendo la antigüedad por trienios seguirán cobrando de la misma forma. La fecha inicial para su determinación …

A.- Complemento de enfermedad común sin hospitalización. En los supuestos de Incapacidad Temporal derivada de enfermedad o accidente común y siempre que esté cubierto el correspondiente periodo de cotización y carencia a la Seguridad Social, la empresa abonará a partir del 21 día de la baja por meses vencidos, una prestación complementaria que, sumada a la correspondiente de la Seguridad Social y …

Se estará a lo establecido en el Convenio Colectivo Estatal de la Industria, las Nuevas Tecnologías y los Servicios del Sector del Metal, y en lo no previsto en el mismo a la legislación vigente. No obstante, la retribución por el tiempo de trabajo efectivo de los contratos formativos para la obtención de la práctica profesional concertado con quién estuviese en posesión de título universitario, n…

Las personas trabajadoras que reúnan los requisitos legalmente establecidos, previo acuerdo con la empresa, podrán jubilarse parcialmente en los términos establecidos en el texto refundido de la Ley de la Seguridad Social, y en el artículo 12.6 y 7 del Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones concordantes.…

Podrá concertarse por escrito un período de prueba, que en ningún caso podrá exceder: Peones, especialistas y resto de categorías no comprendidas en los apartados que siguen: Quince días laborales. Administrativos, Técnicos no titulados y Oficiales: Un mes. Técnicos Titulados: Seis meses. Durante el periodo de prueba la empresa y el trabajador podrán resolver libremente el contrato sin plazo de pr…

Se considerarán faltas leves las siguientes: a) La impuntualidad no justificada, en la entrada o en la salida del trabajo, de hasta tres ocasiones en un período de un mes. b) La inasistencia injustificada de un día al trabajo en el período de un mes. c) No notificar con carácter previo, o en su caso, dentro de las veinticuatro horas siguientes, la inasistencia al trabajo, salvo que se pruebe la im…

Se consideran faltas graves las siguientes: Número 2023/184 Martes, 26 de septiembre de 2023 Pág 21 Verificación código: https://sede.diputaciondevalladolid.es/verifica a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en más de tres ocasiones en el período de un mes. ID DOCUMENTO: 9Lv8gTglxzLa8obt9nJ69vg9Vwk= b) La inasistencia no justificada al trabajo de dos días conse…

Se considerarán faltas muy graves las siguientes: a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en más de diez ocasiones durante el período de seis meses, o bien más de veinte en un año. b) La inasistencia no justificada al trabajo durante tres o más días consecutivos o cinco alternos en un período de un mes. c) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestio…

Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de las faltas señaladas son las siguientes: a) Por faltas leves: Amonestación por escrito. b) Por faltas graves: Número 2023/184 Martes, 26 de septiembre de 2023 Pág 23 Verificación código: https://sede.diputaciondevalladolid.es/verifica Amonestación por escrito. Suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días. ID DOCUMENTO: 9Lv8gTglxzL…

Dependiendo de su graduación, las faltas prescriben a los siguientes días: a) Faltas leves: diez días. b) Faltas graves: veinte días. c) Faltas muy graves: sesenta días. La prescripción de las faltas señaladas empezará a contar a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.…