Convenio Metal Palencia 2026: sueldos por categoría y condiciones

La jornada laboral para la vigencia del presente Convenio Colectivo en cómputo anual de trabajo efectivo, respetándose aquellas jornadas inferiores que se tengan pactadas en cada empresa, será de 1752 horas para 2023 y de 1748 horas para 2024 y 2025. Todas las empresas afectadas por este convenio, distribuirán su jornada de lunes a viernes, con excepción de aquellas que tuvieran su jornada distrib…

Cada empresa elaborará antes del 31 de diciembre de cada año y previa consulta con los representantes de las personas trabajadoras, el calendario de aplicación en la empresa. Las partes suscriptoras del presente convenio elaborarán anualmente un calendario provincial antes del 31 de diciembre que servirá de referencia a aquellas empresas que no hayan establecido calendario propio. Se tendrán en cu…

Las vacaciones anuales reglamentarias para el personal afectado por este convenio, se fijan en veintidós días laborables. El período de disfrute se fijará de común acuerdo entre empresario y persona trabajadora dentro de los dos primeros meses del año, pudiendo también convenir la división en dos períodos. Si las vacaciones se fraccionan en dos períodos, uno de ellos habrá de alcanzar veintiún día…

La persona trabajadora, previo aviso y justificación escrita y debidamente cumplimentada, tendrá derecho a un permiso retribuido por el tiempo y los motivos siguientes: a) Asistencia a consulta médica de especialistas: Por el tiempo necesario. b) Asistencia a consulta médica general o de cabecera, tanto del sistema público como privado: dieciséis horas anuales las cuales podrán ser utilizadas por …

Se atenderá a lo siguiente: a) Permiso por lactancia de un hijo menor de nueve meses. Las personas trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La persona trabajadora por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada normal en media hora diaria con la misma finalidad…

INVALIDEZ, DERIVADAS DE ACCIDENTE DE TRABAJO. Las empresas vendrán obligadas a concertar en el plazo de dos meses a contar desde la publicación en el póliza de seguros en orden a la cobertura de los riesgos de fallecimiento de las personas trabajadoras por accidente de trabajo, incluidos los accidentes de trabajo in itinere, que garanticen a los herederos legales de la persona trabajadora –haya o …

Firmado electrónicamente. Puede consultar su autenticidad en: Se estará a lo dispuesto en la Ley General de la Seguridad Social y en el Estatuto de los Trabajadores.…

En el caso de Incapacidad Temporal se observarán las siguientes normas: a) Enfermedad común o accidente no laboral: En el caso de enfermedad común o accidente no laboral, debidamente autorizada por los servicios médicos de la Seguridad Social, la empresa abonará http:// a la persona trabajadora el complemento necesario para alcanzar el 100% de la suma del salario base desde el primer día del inici…

http:// La duración del período de prueba no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para las demás personas trabajadoras. En las empresas de menos de 25 personas trabajadoras el periodo de prueba no podrá exceder de tres meses para las personas trabajadoras que no sean técnicos titulados. La resolución del contrato durante el periodo de prueba, no procederá si dic…

Los recibos de saldo y finiquito que se realicen al terminar la relación laboral deberán detallar de modo concreto todas las cantidades parciales de que se componen y las partidas y conceptos salariales a las que corresponden. La Dirección de la empresa entregará el recibo–finiquito por finalización de contrato, con una antelación de cuarenta y ocho horas, con el objeto de que la persona trabajado…

En todo lo relativo a la calificación de las infracciones tributarias así como a la determinación de las sanciones que por las mismas correspondan en cada caso, se aplicará el régimen regulado en la Ley General Tributaria y en las disposiciones que la complementan y desarrollan. Disposición Adicional Única. Modificaciones del Impuesto. Las modificaciones que se introduzcan en la regulación del Imp…

Se considerarán faltas leves las siguientes: a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo de hasta tres ocasiones en un período de un mes. b) La inasistencia injustificada de un día al trabajo en el período de un mes. c) No notificar con carácter previo, o en su caso, dentro de las 24 horas siguientes, la inasistencia al trabajo, salvo que se pruebe la imposibilidad …

http:// Se consideran faltas graves las siguientes: a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en más de tres ocasiones en el período de un mes. b) La inasistencia no justificada al trabajo de dos a cuatro días, durante el período de un mes. Bastará una sola falta al trabajo cuando ésta afectara al relevo de un compañero o si como consecuencia de la inasistencia se…

Se considerarán faltas muy graves las siguientes: a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en más de diez ocasiones durante el período de un mes, o bien más de veinte en un año. b) La inasistencia al trabajo durante tres días consecutivos o cinco alternos en un período de un mes. c) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hur…

Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de las faltas señaladas son las siguientes: a) Por faltas leves: - Amonestación por escrito. b) Por faltas graves: - Amonestación por escrito. - Suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días. c) Por faltas muy graves: - Amonestación por escrito. - Suspensión de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta días. - Despido.…

Dependiendo de su graduación, las faltas prescriben a los siguientes días: - Faltas Leves: Diez días. - Faltas Graves: Veinte días. - Faltas Muy Graves: Sesenta días. La prescripción de las faltas señaladas empezará a contar a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. CAPÍTULO XIII. TRIBUNAL DE APTITUD…