Convenio Metal Burgos 2026: sueldos por categoría y condiciones

Los trabajadores afectados por este convenio tendrán para los años de vigencia la siguiente jornada de trabajo anual: Jornada continuada. – Años 2023 a 2026: 1.722 horas. Dentro de esta jornada industrial efectiva cada trabajador dispondrá de un día en el año de libre disposición que se disfrutará en las condiciones que se detallan a continuación. Jornada partida. – Años 2023 a 2026: 1.736 horas d…

Se establece un régimen de vacaciones retribuidas de 30 días naturales como mínimo. Las vacaciones comenzarán en lunes. Cada empresa, adecuará su jornada horaria anual y su periodo de vacaciones a sus peculiaridades organizativas sin otro sometimiento que a las disposiciones de derecho necesario, teniendo en cuenta que al menos 21 días continuados, serán disfrutados por toda la plantilla, entre el…

Tal como establece el artículo 34.6 del E.T., anualmente se elaborará por la empresa el Calendario Laboral, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo. Los representantes de los trabajadores tendrán derecho a ser consultados por el empresario y emitir informe con carácter previo a la elaboración del Calendario Laboral. El calendario laboral deberá ser el…

Aparte de los permisos y licencias contemplados para otras causas en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores vigente en cada momento y en las demás disposiciones legales de aplicación, las empresas concederán a las personas trabajadoras, previo aviso y justificación, las siguientes licencias o permisos retribuidos: a) En caso de matrimonio, una licencia de 15 días naturales con derecho a…

Los trabajadores que por necesidad y orden de la empresa tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas a aquellas en las que radique la empresa o taller, devengarán la dieta o media dieta que se determine en los convenios colectivos aplicables. Los días de salida devengarán dieta y los de llegada la compensación que corresponda cuando el interesado pernocte en su domicilio, …

Los complementos salariales correspondientes a penosidad, toxicidad y peligrosidad, etc., se mantendrán con el porcentaje del 25% establecido en anteriores convenios, pero aplicados sobre los salarios base pactados en este convenio, cuando concurra una de estas circunstancias, y el 30% si fueran dos. En el caso de trabajos excepcionalmente tóxicos, penosos o peligrosos, reconocidos así por los org…

Los complementos salariales correspondientes a nocturnidad se fijan en un 25% del salario base pactado en este convenio. C) Calidad y cantidad:…

Se establece un plus de convenio en la cuantía fijada en la columna B de la tabla salarial anexa, en un cómputo mensual equivalente a 28 días, y/o 336 en el cómputo anual. A partir del 1 de enero de 2024 la cuantía de este plus de convenio queda fijada en la columna B de la tabla salarial correspondiente, en un cómputo mensual equivalente a 29 días, y/o 348 en el cómputo anual. A partir del 1 de j…

El jefe de equipo es el trabajador procedente de la categoría de profesionales o de oficio que, efectuando trabajo manual, asume el control de un grupo de oficiales, especialistas, etc., en número no inferior a 3 ni superior a 8. El jefe de equipo no podrá tener bajo sus órdenes a personal de superior categoría que la suya. Cuando el jefe de equipo desempeñe sus funciones durante un periodo de un …

Se fijan para los años 2023, 2024, 2025 y 2026 las siguientes cantidades: – Dieta completa: 62 euros. – Media dieta: 20 euros. Las dietas que se fijan se percibirán por todos los trabajadores afectados por el presente convenio, cuyo ámbito establece el…

En nuestro ordenamiento jurídico se regula un sistema de jubilación gradual y flexible, denominado jubilación parcial que, en el momento actual, está fundamentalmente regulado por dos modalidades: la que podríamos denominar «Jubilación parcial ordinaria» (regulada principalmente en el artículo 215 del Real Decreto Legislativo 8/2015) y la que podríamos denominar «Jubilación parcial para la industr…

Los trabajadores comprendidos en el presente convenio, percibirán aumentos periódicos por antigüedad consistente en quinquenios, en la cuantía que se determine en los convenios de ámbito inferior que completan el presente convenio, pero que en ningún caso podrá ser inferior al 5% del salario base de su categoría profesional. Para el cómputo de la antigüedad se tendrá en cuenta la totalidad del tie…

Se abonará el 100% desde el primer día a los trabajadores que sufran un accidente traumático en el centro de trabajo excluyéndose las lumbalgias, artritis de rodilla, tobillos y manos, junto con lumbociáticas. Este salario se calculará, para los que trabajen a prima, conforme al promedio de lo ganado en los tres meses anteriores al accidente. Para los que no trabajen a prima, se calculará conforme…

intervención quirúrgica. En caso de enfermedad común o accidente no laboral, la empresa abonará el 60% del salario durante los tres primeros días y complementará, con las excepciones establecidas en el primer párrafo del artículo 58, hasta el 100% de su salario, las prestaciones obligatorias de la Seguridad Social a partir del día 30 de la baja. diputación de burgos bopbur.diputaciondeburgos.es D.…

Los recibos de saldo y finiquito que se realicen al terminar la relación laboral deberán detallar de modo concreto todas las cantidades parciales de que se componen y las partidas y conceptos salariales a las que corresponden. La dirección de la empresa tendrá a disposición del trabajador el recibo-finiquito con una antelación de cuarenta y ocho horas, con el objeto de que el trabajador pueda real…

Todas aquellas empresas que tuvieran establecido un sistema de medida científica del trabajo, bien para la totalidad de sus productores o para parte de los mismos, podrán sancionar la falta de rendimiento por debajo del mínimo exigible, según las siguientes normas: a) Se calificará como falta leve aquella en que se produce una baja de rendimiento mínimo exigible durante tres días consecutivos o ci…