Convenio Metal Badajoz 2026: sueldos por categoría y condiciones

A) Nocturno: Para las horas de trabajo nocturnas o la jornada que tenga dicho carácter se establece un recargo de 2,20 €/hora. Este concepto se actualizará con las revisiones y su- bidas que se pudieran pactar entre las partes negociadoras del convenio. Se considera trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana. NÚMERO 122 37019 Jueves 26 de junio de 2025 La j…

1. La jornada anual de trabajo efectivo tanto para la jornada continuada como para la jornada partida será de 1.760 horas para los años de vigencia del Convenio. A tal fin, se elabora en este Convenio un calendario laboral donde se hacen figurar las 1.760 horas pactadas anteriormente teniendo en cuenta las fiestas regionales y nacionales y puentes de disfrute y una jornada diaria de ocho horas c…

1. Las empresas acogidas al ámbito de aplicación de este Convenio podrán distribuir la jor- nada establecida a lo largo del año mediante criterios de fijación uniforme o irregular bien a toda la plantilla o de forma diversa por secciones o departamentos, y en atención a sus diferentes necesidades y sin alterar el número de horas efectivas pactadas anualmente. 2. Se entiende como jornada regular …

Los trabajadores afectados por el presente Convenio disfrutarán de un periodo de vacaciones de 24 días laborables, retribuidos según salario Convenio más antigüedad, y los pluses paga- deros mensualmente que se recogen en este Convenio; con respecto a las condiciones más beneficiosas que en cada caso pudieran darse.…

Las empresas vendrán obligadas a conceder a sus productores mediante previo aviso y justi- ficación, los permisos retribuidos por el tiempo y motivos siguientes: a) Por matrimonio de hijos, un día laborable; dos días en caso de celebrarse el evento fuera de la provincia. NÚMERO 122 37025 Jueves 26 de junio de 2025 b) Traslado de domicilio: un día laborable; dos días si el traslado es fuera de la…

Los miembros del Comité de empresa o Delegados de Personal, como representantes legales de los trabajadores podrán disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas en cada centro de trabajo para el ejercicio de sus funciones de representación, de acuerdo con la si- guiente escala: — Hasta 100 trabajadores, 18 horas. — De 101 a 250 trabajadores, 22 horas. De 251 a 500 trabajadores, 32 horas.…

Se establece un plus de asistencia cuya cuantía figura en la tabla del presente Convenio, este Plus no se computará en gratificaciones extraordinarias y se percibirá mensualmente, pudien- do descontar la cantidad proporcional por cada día laborable que no se asista al trabajo.…

Dietas: Se establecen las siguientes dietas para todos los trabajadores afectados por el pre- sente Convenio, incluidos los de centros móviles e itinerantes, tales como los de líneas eléc- tricas, telefonía, etc. Dieta Completa. Media dieta. Kilometraje. Dichas dietas y kilometraje estarán sujetas a la revisión salarial en caso de que se produjera. Que, al margen de los conceptos anteriores, los t…

Los aumentos por antigüedad se calcularán de la forma siguiente: a) Los cuatro primeros quinquenios se incrementarán en un 5% cada quinquenio sobre el salario base. b) El incremento a partir del quinto quinquenio y sucesivos será de un 8% sobre el salario base. El citado porcentaje se incrementa por quinquenios y categoría profesional del trabajador. Los porcentajes de antigüedad aquí pactados q…

Para los años de vigencia del presente Convenio y a partir de su publicación en el DOE se establece el siguiente acuerdo: En caso de muerte o incapacidad permanente absoluta, derivado de accidente laboral, el trabajador o en su caso los beneficiarios que éste designe, causarán derecho a la percepción de una indemnización, una vez que sea firme la calificación de accidente laboral, fijada de la man…

Todos los trabajadores afectados por el presente Convenio y que, teniendo una antigüedad en la empresa de al menos 20 años, opten por la rescisión voluntaria de su contrato de trabajo, recibirán junto a la liquidación de su cese, con carácter extra salarial, los siguientes premios: Si en el momento de la rescisión voluntaria cuentan con 58, 59 o 60 años de edad, el importe de lo que resulte de 7 m…

El período de prueba es la fase temporal del contrato de trabajo en el que las partes pueden someter el mismo a condición resolutoria, concertando un lapso de comprobación práctica de la viabilidad de la futura relación laboral. Sólo se entenderá que el trabajador está sujeto a período de prueba, si así consta por escrito. Artículo. 14. Duración. El ingreso de los trabajadores se considerará reali…

Durante el período de prueba, el contrato de trabajo podrá ser resuelto a instancia de cual- quiera de las partes. El desistimiento o resolución del contrato de trabajo durante el período de prueba puede pro- ducirse en cualquier momento del mismo, La dirección de la empresa vendrá obligada a comunicar a los representantes legales de los trabajadores, tanto los desistimientos como las resoluciones…

El período de prueba se computará por días laborables de trabajo efectivo. Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad, que afec- ten al trabajador durante el periodo de prueba, interrumpen el cómputo del mismo, siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes. NÚMER…

El ingreso al trabajo podrá realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades de contratación reguladas en el Estatuto de Trabajadores, disposiciones complementarias.…

Este contrato es el que conciertan la empresa y el trabajador para la prestación laboral de éste por tiempo indefinido. Esta será la modalidad normal de contratación a realizar por la empresa.…

Esta modalidad de contratación podrá darse cuando las circunstancias del mercado, acumula- ción de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran, aun tratándose de la actividad normal de la empresa. En tal supuesto, se considerará que se produce la causa que justifica la celebra- ción del citado contrato cuando se incremente el volumen de trabajo o se considere necesario aumentar el número de person…

1. El contrato formativo tendrá por objeto la formación en alternancia con el trabajo retribuido por cuenta ajena en los términos establecidos en el apartado 2, o el desempeño de una actividad laboral destinada a adquirir una práctica profesional adecuada a los correspon- dientes niveles de estudios, en los términos establecidos en el apartado 3. NÚMERO 122 36997 Jueves 26 de junio de 2025 2. El…

De todos los contratos que se efectúen en la empresa, así como las prórrogas que se puedan producir, se le entregará copia básica de los mismos a los representantes de los trabajadores, en el plazo máximo de cinco días desde que se suscribe el contrato o se efectúa la prórroga.…

El cese de los trabajadores, deberá ser comunicado por la empresa, mediante escrito con una antelación de 15 días naturales, no obstante, la empresa, podrá sustituir este preaviso por una indemnización equivalente a la cantidad correspondiente al número de días omitidos, calculándose sobre los conceptos salariales, de las tablas del presente Convenio. Todo ello sin perjuicio de la notificación esc…

1. S  e considerarán faltas leves las siguientes: a) La impuntualidad no justificada, en la entrada o en la salida del trabajo, de hasta tres ocasiones en un período de un mes. b) La inasistencia injustificada de un día al trabajo en el período de un mes. c) No notificar con carácter previo, o en su caso, dentro de las 24 horas siguientes, la ina- sistencia al trabajo, salvo que se pruebe la i…

Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de las faltas señaladas son las siguientes: a) Por faltas leves. — Amonestación por escrito. b) Por faltas graves. — Amonestación por escrito. — Suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días. c) Por faltas muy graves. — Amonestación por escrito. — Suspensión de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta días. NÚMERO 122 37038 Jueves 26…