Sueldo Médicos Cantabria 2026: tabla SCS (Servicio Cántabro de Salud)

Tabla salarial SCS (Servicio Cántabro de Salud) 2026 — Personal facultativo

Bruto mensual en mensualidades ordinarias, sin guardias. La paga extra incluye sueldo base, trienios y comp. destino — sin específico ni productividad (Ley 55/2003). Fuente: SCS Cantabria Retribuciones 2026 (Tabla I).

Evolución del sueldo por antigüedad — Cantabria

Un trienio = 3 años de servicio reconocido. Importe mensual incluyendo específico y productividad fija, sin guardias ni carrera profesional. Cada trienio añade 53 €/mes en las mensualidades ordinarias.

¿Qué componentes incluye el sueldo de un médico en Cantabria?

El sueldo de un facultativo estatutario se compone de retribuciones básicas (iguales en toda España para el grupo A1) y complementos que fija cada servicio de salud. Solo el sueldo base, los trienios y el complemento de destino se perciben también en las pagas extraordinarias:

Las pagas extraordinarias de junio y diciembre incluyen sueldo base, trienios y complemento de destino. El complemento específico y la productividad no se perciben en las pagas extra (art. 29, Ley 55/2003, Estatuto Marco).

Guardias médicas en Cantabria

Las guardias de presencia física en Cantabria se pagan entre 200 y 900 € según sean laborables o festivas. Con 4-5 guardias al mes, un facultativo añade varios cientos de euros al mes a su retribución fija. El importe exacto lo fija el SCS (Servicio Cántabro de Salud).

Las guardias son el complemento variable que más incrementa la retribución real del médico. No cotizan como las retribuciones fijas ni entran en las pagas extra, pero pueden suponer entre 12.000 y 24.000 € brutos anuales adicionales para un facultativo con dedicación a la atención continuada.

Carrera profesional en Cantabria

El personal facultativo del SCS (Servicio Cántabro de Salud) accede al complemento de carrera profesional, organizado en 4 niveles que se acreditan por antigüedad, formación continuada y evaluación de desempeño. El importe oscila entre los 130 €/mes (nivel I) y los más de 700-1.000 €/mes (nivel IV) en las comunidades con mejor retribución. Los criterios e importes exactos los fija el SCS (Servicio Cántabro de Salud) mediante resolución interna — consulta con el Departamento de Recursos Humanos de Cantabria los plazos de acreditación y los importes vigentes. Este complemento es adicional a la tabla salarial y no está incluido en los totales anteriores.

Sueldo MIR (médico residente) en Cantabria

Un médico interno residente (MIR) de primer año en Cantabria percibe 1288 €/mes brutos (sueldo base A1 más el complemento de grado de formación), sin contar guardias. El importe sube cada año de residencia (R1 a R4/R5) conforme avanza la formación especializada. Las guardias del residente se abonan aparte, con un valor/hora inferior al del facultativo de plantilla. El bruto anual de partida ronda los 17.166 €.

¿Cuánto cobrarías en otra comunidad autónoma?

Las diferencias entre servicios de salud son grandes: entre la CCAA que mejor paga (País Vasco) y la que menos (Murcia) hay más de 1.700 €/mes en bruto para un FEA. En neto, con el IRPF autonómico real de cada comunidad, la diferencia varía según tu perfil. La calculadora comparativa ordena las 18 CCAA por sueldo neto real e incluye tus trienios, guardias y carrera profesional.

Preguntas frecuentes