Sueldo Lidl 2025: cuánto cobra un cajero o reponedor neto real

Lidl Supermercados, SAU tiene convenio de empresa propio (código 90102402012016), vigente 2022-2026. El cajero o reponedor de entrada (Grupo III) cobra 21.254€ brutos al año — esto equivale a 1.518€/mes en 12 mensualidades ordinarias, más una paga extra de verano en junio y una paga de Navidad en diciembre, cada una de 1.518€. El neto estimado para soltero/a sin hijos es de aproximadamente ~1.280€/mes en las 12 pagas ordinarias (más los 1.518€ íntegros en junio y diciembre, con retención aplicada). A jornada de 20h cobrarías ~759€/mes bruto (Grupo III proporcional). El Grupo II Nivel 2 (adjunto de tienda) asciende a 23.037€/año (1.645€/mes), y el Grupo II Nivel 1 (responsable de tienda) a 27.973€/año (1.998€/mes). Incremento 2025: +3,5% (2% consolidable + 1,5% pago único).

ℹ️ Pagas prorrateadas: 14 pagas (12 mensualidades + paga extra verano junio + paga extra Navidad diciembre). Opción de prorrateo en 12 mensualidades. Tablas 2025 calculadas desde base BOE 2022 + incrementos IPC-vinculados acumulados.

Sueldo neto — Convenio Lidl 2025
Categoría / Antigüedad Bruto/mes Bruto/año Neto/mes IRPF% Calcular
Grupo II Nivel 1 — Responsable / Gerente tienda 1998 € 27.973 € 1594 € 13.7%
Grupo II Nivel 2 — Jefe/a de Sección / Adjunto tienda 1646 € 23.037 € 1343 € 11.9%
Grupo III — Cajero/a / Reponedor/a (entrada) 1518 € 21.254 € 1252 € 11.0%

* Neto para trabajador soltero sin hijos. 14 pagas. Fuente: BOE núm. 219, 12 de septiembre de 2022 (III Convenio Colectivo).

Lidl vs convenio provincial de comercio
Comparativa Lidl Convenio comercio Neto/mes Lidl Neto/mes comercio Diferencia neta
Cajero/a Lidl entrada (Grupo III) 1518 €/mes × 14p 1250 €/mes × 14p 1252 € 1063 € +189 €
Pluses del convenio Lidl
Plus Importe Condición
Nocturnidad25% SBG/hTrabajo entre 22:00 y 06:00.
Camara Fria25% SBG/hTrabajos en cámara frigorífica de temperatura negativa.
Festivo Logist100% SBGDomingo trabajado en logística (jornada completa).
Descuento Compra5%Descuento en compras hasta 300€/mes en tiendas Lidl.
Sueldo Lidl a media jornada — 2025

Si tu contrato es a tiempo parcial, el salario se calcula proporcionalmente a las horas contratadas sobre la jornada ordinaria (40h/semana).

Jornada Horas/semana Bruto/mes Bruto/año Neto/mes Calcular
Jornada completa40h1518 €21.254 €1252 €
Media jornada (75%)30h1139 €15.941 €1008 €
Media jornada (50%)20h759 €10.627 €695 €

Cálculo proporcional sobre el salario base de Grupo III — Cajero/a / Reponedor/a (entrada). Neto estimado para soltero/a sin hijos.

Contexto laboral en Lidl

Lidl España emplea a más de 15.500 trabajadores y es la empresa con el mayor bruto anual de entrada del sector: 21.254€/año vs 20.232€ de Mercadona o 16.649€ de Carrefour. La clave está en las 14 pagas reales — a diferencia de Mercadona (12 prorrateadas), en Lidl las extras son pagos adicionales netos en junio y diciembre. El III Convenio (2022-2026) garantizó un incremento mínimo del 16,5% acumulado en 4 años, vinculado al IPC real con cláusula de revisión anual. La jornada máxima es de 1.768 horas anuales. Beneficios adicionales: descuento del 5% en compras (hasta 300€/mes), complemento hasta el 100% del salario en bajas por enfermedad. Las tiendas Lidl tienen un modelo de trabajo polivalente: todos los empleados rotan entre caja, reposición y almacén.

Calcula tu neto en Lidl: 21.254€ anuales en 14 pagas — introduce el bruto anual para ver el desglose completo.

Preguntas frecuentes — Sueldo Lidl 2025
¿Cuánto cobra neto un trabajador de Lidl con grupo ii nivel 1 — responsable / gerente tienda en 2025?
Un trabajador de Lidl en la categoría Grupo II Nivel 1 — Responsable / Gerente tienda cobra 1998€ brutos/mes, 27.973€ anuales en 14 pagas. El sueldo neto es de 1594€ por mes. IRPF efectivo: 13.7%. Fuente: BOE núm. 219, 12 de septiembre de 2022 (III Convenio Colectivo).
¿Cuánto cobra neto un trabajador de Lidl con grupo ii nivel 2 — jefe/a de sección / adjunto tienda en 2025?
Un trabajador de Lidl en la categoría Grupo II Nivel 2 — Jefe/a de Sección / Adjunto tienda cobra 1646€ brutos/mes, 23.037€ anuales en 14 pagas. El sueldo neto es de 1343€ por mes. IRPF efectivo: 11.9%. Fuente: BOE núm. 219, 12 de septiembre de 2022 (III Convenio Colectivo).
¿Cuánto cobra neto un trabajador de Lidl con grupo iii — cajero/a / reponedor/a (entrada) en 2025?
Un trabajador de Lidl en la categoría Grupo III — Cajero/a / Reponedor/a (entrada) cobra 1518€ brutos/mes, 21.254€ anuales en 14 pagas. El sueldo neto es de 1252€ por mes. IRPF efectivo: 11.0%. Fuente: BOE núm. 219, 12 de septiembre de 2022 (III Convenio Colectivo).
¿Cuántas pagas tiene el convenio de Lidl?
El convenio de Lidl establece 14 pagas. Dos pagas extraordinarias (junio y diciembre), además de las 12 mensualidades ordinarias. Fuente: BOE núm. 219, 12 de septiembre de 2022 (III Convenio Colectivo).
¿Cuánto cobra neto un trabajador de Lidl a media jornada (20h) en 2025?
Un trabajador de Lidl a media jornada (20h/semana, 50%) en la categoría Grupo III — Cajero/a / Reponedor/a (entrada) cobra 759€ brutos/mes (10.627€ anuales en 14 pagas). El neto estimado es de 695€/mes. Para una jornada de 30h (75%) la base sube a 1139€/mes brutos (1008€ neto).
¿Es el convenio de Lidl mejor que el convenio de comercio de mi provincia?
El convenio de Lidl establece 1518€/mes × 14p (21.254€/año), frente a los 1250€/mes × 14p (17.500€/año) del convenio estatal de comercio. Diferencia neta: +189€/mes a favor de Lidl. Fuente: BOE núm. 219, 12 de septiembre de 2022 (III Convenio Colectivo).
¿Cuánto cobra neto al mes un cajero/a de Lidl en 2025?
El salario neto mensual de un cajero o reponedor en Lidl es de 1252€ (14 pagas). El bruto mensual es 1518€. El bruto anual asciende a 21.254€. IRPF estimado para soltero/a sin hijos: 11.0%. Fuente: BOE núm. 219, 12 de septiembre de 2022 (III Convenio Colectivo).
¿Qué plus cobran los trabajadores de Lidl que trabajan de noche?
El convenio de Lidl contempla complementos por nocturnidad para el trabajo entre las 22:00 y las 06:00. Consulta el texto completo en BOE-A-2022-14875.
¿Cuál es el convenio colectivo aplicable en Lidl?
El convenio aplicable en Lidl es el código 90102402012016. Publicado en BOE-A-2022-14875. Vigencia: 2022-2026. Ámbito: nacional. Aplica en todos los centros de trabajo de España, independientemente de la provincia.
¿Cuánto sube el sueldo en Lidl en 2025?
En 2025 el convenio de Lidl incluyó un incremento del 3.5% sobre las tablas del año anterior. Este incremento se aplicó con efectos del 1 de enero de 2025 salvo indicación contraria. Fuente: BOE-A-2022-14875.
Otras empresas del sector — comparativa de entrada
EmpresaBruto entrada/mesPagasÁmbito
Mercadona2280 €/mes12pnacional
El Corte Inglés1371 €/mes16pnacional
IKEA1371 €/mes16pnacional
Alcampo1371 €/mes16pnacional
Aldi1371 €/mes16pnacional
Media Markt1371 €/mes16pnacional

Ver tabla completa: Grandes superficies y supermercados →

Convenio colectivo oficial
Lidl Supermercados, SAU — Supermercados — Convenio de empresa

Ámbito: nacional · Código: 90102402012016 · Vigencia: 2022-2026 · 14 pagas

Fuente: BOE núm. 219, 12 de septiembre de 2022 (III Convenio Colectivo).

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