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¿Cuánto ahorras con retribución flexible? Calculadora 2026

La retribución flexible permite sustituir parte de tu salario por beneficios exentos de IRPF y Seguridad Social. Tu empresa gasta lo mismo — tú recibes más neto.

Introduce tu situación

Introduce tu bruto anual para calcular tu tipo marginal de IRPF.

Tipo marginal detectado:

Selecciona los beneficios que quieres incluir:

Seguro médico privado
Exento hasta 500€/año por persona (1.500€ para discapacitados). Suma los familiares a cargo.
Ticket restaurante
Exento hasta 11€/día laborable. Máximo exento aprox. 2.420€/año (220 días).
Tarjeta transporte público
Exenta hasta 136,36€/mes (1.636€/año). Solo transporte público colectivo.
Cheque guardería
100% exento para hijos menores de 3 años. Sin límite legal (límite práctico ~2.000€/hijo/año).
Formación
100% exenta si está relacionada con el trabajo. Sin límite de importe.
Tu neto mejora — anuales · Equivale a un bruto de
Detalle del ahorro fiscal por beneficio
Beneficio Importe anual Ahorro SS (6,50%) Ahorro IRPF Mejora neto/mes

El ahorro en SS solo aplica si el beneficio reduce la base de cotización (depende del tipo de beneficio y acuerdo con la empresa). Los importes son orientativos.

¿Cómo funciona la retribución flexible?

La retribución flexible es un acuerdo entre empresa y trabajador: el empleado renuncia a parte de su salario en efectivo a cambio de recibir bienes o servicios exentos de impuestos. La empresa no gasta más — pero tú recibes más valor neto porque ese dinero no tributa.

Ejemplo: Si ganas 30.000€ brutos y tu empresa te ofrece 500€ en seguro médico en lugar de 500€ de salario, esos 500€ llegan íntegros como valor (cobertura de salud). Si fueran salario, con un IRPF del 24% y SS del 6,50%, solo recibirías 500 × (1 − 0,24 − 0,065) = 347,50€ netos. El ahorro es de 152,50€.

Límites legales 2026
BeneficioLímite exentoCondición
Seguro médico500€/año por persona1.500€ si discapacidad ≥33%
Ticket restaurante11€/día laborable~2.420€/año (220 días)
Transporte público136,36€/mesSolo transporte colectivo
GuarderíaSin límite legalHijos menores de 3 años
FormaciónSin límiteRelacionada con el trabajo
Preguntas frecuentes
¿Está obligada mi empresa a ofrecer retribución flexible?
No. La retribución flexible es voluntaria para la empresa. Pero en sectores con alta competencia de talento (tecnología, banca) es habitual. Puedes pedirle a tu empresa que lo implemente — no tiene coste adicional para ella.
¿Afecta la retribución flexible a mi pensión?
Si los beneficios reducen la base de cotización a la SS, pueden afectar ligeramente a las prestaciones futuras (paro, pensión). Para la mayoría de los beneficios el impacto es mínimo comparado con el ahorro inmediato.
¿Puedo combinar todos los beneficios?
Sí, siempre que la suma no supere el límite de retribución flexible permitido por la empresa (habitualmente un porcentaje del salario fijo, en torno al 20-30%). Consulta con tu departamento de RRHH.
¿El ahorro aparece en la declaración de la renta?
Los importes exentos no tributan ni hay que declararlos. Solo si superas los límites legales, el exceso tributa como rendimiento del trabajo en la declaración.